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有关病假的法律法规有哪些
生病后不能工作了,怎么办理离职?
答:
生病后不能工作了,可以向单位提出离职,如果是个人原因离职,用人单位是不用给予补偿的,只有个人因病不能胜任工作,用人单位来解除劳动合同,才能给予赔偿。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按
有关
规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付...
孕期、产期和哺乳期,女职工
有哪些
权益需要保护?
答:
三、孕期、产期和哺乳期按照
法律法规
休息的权益 孕期期间按照当地政策要求,享受孕期产检假期和工间休息。产期期间按照当地标准严格执行产假和计划生育奖励假期,不得以任何理由和形式克扣女员工假期。在婴儿满一周岁之前,女职工都可以享受每天一小时的哺乳时间,而且单位不能以此为由扣工资,或者算员工旷工、...
...除劳动法第五十一条规定外,
还有什么
文件做出过规定?
答:
《职工带薪年休假条例》2.《企业职工带薪年休假实施办法》3.全国年节及纪念日放假办法 4.国务院关于职工探亲待遇的规定(仅适用于政府机构、事业单位、国有企业等)5.劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法(关于特殊工时制的加班、休假、节假日等相关信息)...
劳动合同管理中要注意
哪些法律
风险隐
答:
最低年龄一般没有争议,最退休年龄各地存在一些争议,主要是对达到退休年龄但未享受养老保险待遇或者未办理退休手续的职工的身份认定。因对此类职工有的认为具有劳动者主体资格,有的认为丧失劳动者主体资格,笔者建议企业应当结合当地的地方性
法律规章
予以确定,防止超龄劳动者用工。用人单位的主体资格的风险...
求助,请问6个月哺乳假是出自哪里
答:
出自于《女职工劳动保护特别规定》第七条,但是国家规定的哺乳假为不少于98天,其他的需要看各个省市的具体规定。第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月...
如果公司工作繁忙而导致没有休年假应该怎样维权?你会怎么做?
答:
如果公司工作繁忙而导致没有休年假,我们可以尝试以下方式来维权:1. 了解
法律
规定:首先,我们需要了解劳动法对年假的规定。在大多数国家,劳动法都规定了员工享有年假的权利和休假的要求。我们可以查阅相关法律条款,了解自己的权益和保护。2. 沟通和协商:与雇主或人力资源部门进行沟通,说明自己的情况和...
公务员探亲假是如何规定的?
答:
第八条 职工与单位因年休假发生的争议,依照国家
有关法律
、行政
法规
的规定处理。 第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权,分别制定本条例的实施办法。 第十条 本条例自2008年1月1日起施行。 三、
病假
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或...
公司在劳动合同上写,甲乙双方应按国家
有关
部门关于社会保险的有关规定...
答:
七、劳动合同中的劳动纪律(一)甲方根据国家和省的
有关法律
、
法规
通过民主程序制定的各项
规章
制度,应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和...
你见过
哪些
公司不合理
的规章
制度?
答:
这样的例子并不鲜见,有些单位不仅插手员工恋爱,甚至“升级”去干预女职工怀孕时间,比如约定女性职工在入职后的两年内不能怀孕等。但其实,向上面两所公司所谓的公司规定严格来说,已经超出了人性化的要求,实质上是公司的“家规”,并不是我们所说的符合
法律
规定
的规章
制度。就比如上面所说的不允许谈...
工龄
有什么
作用
答:
“工龄”不仅代表一个人的工作年限,还代表着一个人在一个工作岗位上的贡献。在现实生活中,工龄是非常重要的,工龄不仅影响着一个人的工资水平,还影响着一个人的晋升空间。工龄长的人工资会相对高一些,晋升的机会也会大一些。在职场中,“工龄”有着很重要的作用。首先,工龄...
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