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有功劳就抢有责任就推的领导
职场中与自己的上司合不来怎么办
答:
对,事实上确实有很多奇葩领导,但我相信大多数领导是好的,有时候有我们自身做的不够好。如果能遇到一位理智,有决策能力、抗压能力,带着大家往前冲,
有责任
替大家扛,
有功劳
都是大家的,这样
的领导
,估计差不多上辈子也得拯救过银河系。这样的领导,尤其是部门直属领导真的不多见,原因很简单,他们...
什么样
的领导
才值得你追随?
答:
我对意志坚定的理解就是,百折不挠、愈挫愈奋、永不言败,只要肉体没有被消灭就绝不放弃对胜利的努力。这是带队伍的必需,更是成功的必需。素质三,心胸宽广。
领导者
不需要自己是武功第一,做领导需要的是知道目标,知道谁能够帮助实现这个目标,能够找来这些人,并且让他们心情愉快地一起合作。没有...
我的利益被
领导
窃取能去要回来吗?
答:
所以当我们的工作成果能够让上司被他
的领导
嘉奖,那应该是我们值得高兴和庆幸的事情。因为一旦上司因为你而受到了嘉奖,那么就证明你的价值很大。所以,作为职场人,我们不应该去跟领导“争”这种本就没有意义的“
功劳
”。而是应该“顺水推舟”,让上司更加器重你。只有通过自己的能力和表现跟上司之间把...
在职场中什么样的人最吃得开?
答:
思路清晰、能吃苦、有方法,这是很多人学习和请教的对象,也是
领导
器重的人。工作能力强,不仅能保质保量的完成自己的工作,甚至可以是主导一个项目的主要人物。别人需要一个星期完成的任务他一两天就能做完,而且完成的不差,这样的工作神人谁会不欣赏呢?但是为什么会说这么厉害的职场人也会有负面影响呢...
奇葩同事有哪些表现呢?
答:
第一、喜欢推卸
责任的
同事 在职场中肯定会有类似的同事,他们经常在团队里工作不上心,而且总是拖延工作,但是在出现低级错误的时候,他们会喜欢推卸责任,一旦有了团队的
功劳
,他们会主动将同事的功劳放在自己的身上,导致团队里的同事心里很不平衡,其实作为职场新人这段的表现,确实很容易得罪
领导
或者是...
...我们两个的事,出了问题全部推给我,做出好业绩,把
功劳
全
答:
领导
和群众的眼睛是雪亮的,继续走自己路。
职场中如何跟对
领导
?
答:
好奇会害死猫的,嘴巴紧点比什么都重要,尤其是
领导
的个人私事尤其要注意。领导出现决策上的失误是在所难免的事情,如果真的出现这种情况,最重要的就是让领导宽心,并且把
责任
往自己身上推,说是因为自己没有多汇报也好,或者是自己没按照领导的思想来做也罢,识相的人永远能够得到领导的重点培养。
假如
领导
看见你犯错误了你是否应该狡辩?
答:
有错误就要勇于承认,做错了就是错了,有什么好辩解的,辩解了你就对了么,说多了反而更让人讨厌!做错事情什么都不要多说,谁都有犯错的时候,没人会揪住不放,只要吸取教训以后不要再犯就好了!也不要太往心里去,给自己太大压力!这是我犯错误以后,我们
领导
告诉我的,与你共勉吧!
合情合理的诉求,单位一直不解决这样
领导
算不算不作为?
答:
当自己永远做的都是脏活累活,功绩与好处都是那个单位
领导
的时候,那么你就有可能已沦为“工具人”。这种现象我们务必要警惕,职场是个缩小版的社会,我们不要凡事想得太美好,要学会捍卫自己的合法权益。只有这样,你才能守住自己的
功劳
,不至于被别人抢了去,也才能活出真正的自己。领导是职场人士最...
埋怨,少一点会更好作文600字
答:
如果每一个人都能干好自己的事情,就是尽到了责任。各级主管要把员工挂在心上,让员工舒心、顺心,少一点不满,多一点愉快,只有团队充满温馨、和谐,才会有凝聚力、向心力,工作才更有乐趣,生活才有滋有味。
责任就
是遇到问题,主动承担。敢于担责是成功人士的重要特质,只有
领导
敢于担责,大家内心才会...
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