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有多少人被领导架空
领导
接二连三提拔我的下属,意味着什么?
答:
读到这样一个职场故事,一家公司的一个小部门领导,一直没
有被
提拔,公司的高级领导,一次又一次地在他的部门里有些下属,不止一次,他以前的几个下属,现在变成了同级的存在,这让小部门领导很不高兴。如果只发生一次,那可能是一次事故,但在发生了几次之后,他更倾向于相信
领导人
在故意压制他。有...
我一个部门主管,手底下人的人全部被上级
领导
辞了,还跟我说目前部门不...
答:
你这个
领导
厉害👍,一方面安抚你,一方面把你的人全部辞掉,这是
架空
你啊!你虽然是部门主管,手下没人怎么干活,怎么出业绩,你要小心啊!这个领导很有手段啊!表面和他继续维持好关系。自己要赶紧想办法啊!
...而且女主是长得倾国倾城的,不要清穿,
架空
的。
答:
合伙人 企业 媒体 政府 其他组织 商城 手机答题 我的 好看的言情小说,不太虐的,女主很强的,最好是穿越的,而且女主是长得倾国倾城的,不要清穿,
架空
的。 HE是绝对的,云狂,战神王妃,这些差不多的,篇幅不要太长。或者是女尊的,像女王七宫十六殿一样,拜托了各位最好有像你是我学生又怎样这类的文章...
水浒中,晁盖是怎么一步步被
架空
的?
答:
对外宋江屡屡立下战功,实力日渐壮大,晁盖及其手下将领逐步边缘化。同时,双方理念完全不同,晁盖上山是为 了劫富济贫,对抗朝廷,宋江主张招安,在路线上产生重大分歧。晁盖去世前,梁山经历了六次战役,宋江一步步将晁盖
架空
,从最初的恭敬客气变得专横独断,二元制
领导
方式很快被打破。
在工作中,什么样的人值得
领导
信赖?
答:
在工作中,要想成为值得
领导
信任的人,是需要一定能力和技巧的,因为只有赢得了领导的信任,你在未来的工作生活中才会进行地比较舒心和顺利。那么,在工作中,什么样的人才值得领导信任呢?首先,我觉得最重要的还是工作能力,一
个人
没有工作能力,那么他即使再会花言巧语,领导也不会看中他。当然,我...
产假期间如何不被
架空
答:
在休假的过程和单位同事和
领导
保持联系。想要产假期间不
被架空
,尽量在平时的工作中表现突出,做到优秀,让领导明白你的能力是无人可替代的。在休假的过程中也要和单位同事和领导保持一定联系,让他们知道你一直心系工作。在休假的过程中也不要忘了提升自己,待自己返岗的时候工作状态与生产前没有两样。
有哪些一眼看穿的职场潜规则?
答:
其实这些都是为了压榨你而摆出来的冠冕堂皇借口,目的就是为了利用以及压榨。很多不了解内情的人,被别人利用了还满心感激。第2 就是故意钳制。有一些员工野心大,有能耐,处处表现自己,那么
领导
就会给他制造对手。为了不让他出人头地,所以才会
架空
他,取代他挤压他,这就是一些领导的惯用技能。例如他们...
有谁知道授权的原则有哪些?急,有哪位知道的,请跟我说一下,
答:
如果授权过宽、过度,超过被授权者的智能所承担的限度,会出现小材大用的情况,超过所处理事务的需要的过度授权,就等于
领导者
放弃了权力,导致下属的权力泛化,使领导者无端地被“
架空
”。授权过窄不足则不能充分调动下属的积极性,不能充分发挥其才能,出现大材小用,且也不能充分地代表领导者行使...
如何看待
领导
活动中的
架空
现象
答:
如果真的被
架空
了,那么根本没有任何实权,也没有任何决策力。真能按部就班的工作。
工作上被同事排挤了,怎么办?
答:
从考虑本部门工作开展的角度做这样的调整也必要。但,我目前处境很被动。不知道是否能轮去其她部门就已经被
架空
;每天工作觉得
有人
在防着我也很不开心。特别是,我觉得造成目前的处境多还是因为我的那位同事是出于某些私心在故意利用她和新
领导
朋友关系在合伙压制我的发展。不知道这样的感觉对不对?
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