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有绩效的员工请假怎么扣工资
事业单位
请病假扣绩效工资
规定
答:
法律分析:病假
扣绩效
是属于合法的,首先
员工的
绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,
员工请假
没有工作,那么就没
有绩效工资
。第二员工在病假期间
的工资
有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有
扣员工
的基本工资就可以了。法律依据:《企业职工患病或...
员工请假
半个月,月度
绩效怎么
评定
答:
根据实际情况,不同对待:1、先确定公司规定的全勤时间,按照
请假
天数在全勤时间里面所占的百分比,
扣除绩效
;2、考虑到
有的员工
可能有加班,请假的天数可以和加班抵消;3、有的月份有法定假日的,注意区分,全勤天数减去假日天数,等于本月全勤时间。
绩效工资
的考核标准:1、5分工作绩效始终超越本职位常规...
事业单位
请病假
会
扣工资
吗
答:
事业单位
请病假
会
扣工资
。在事业单位请病假会扣工资,因为本身对于用人单位来说,在这个工作的阶段,劳动者不能够为他创造一定的收益,所以就需要在工资发放方面来进行一个减少,但这并不意味着劳动者一分钱都拿不到,还是有一定的工资的。需要明确的是,病假
扣绩效
是属于合法的,首先
员工的绩效
是根据员工...
有底薪,
请假
一般
怎么
算
工资
呢?
答:
一般的
工资
构成都是底薪+提成,或者底薪(基本工资)+
绩效
。
请假
会算在绩效里,根据事假、病假
扣除
的比例不同。请假要提前打招呼,履行审批手续,请的假少一般扣个几十块一两百大家也没在乎。
请假
五天扣两个月
绩效工资
答:
事业单位病假
扣绩效工资
是否违法? 病假扣绩效是属于合法的,首先
员工的
绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,
员工请假
没有工作,那么就没
有绩效工资
。第二员工在病假期间
的工资
有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有
扣员工
的基本工资就可以了。
6000
工资请事假
三天扣多少钱
答:
一、了解公司请假制度 不同的公司有不同
的请假
制度,
有的
公司可能会按照基本工资的比例来扣除,有的公司可能会按照实际出勤天数来计算工资。因此,员工首先需要了解公司的请假制度,以便准确计算
请假扣除
的金额。二、计算基本工资 假设
员工的工资
结构为基本工资加
绩效
奖金等,那么需要首先计算出员工的基本工资...
...上班的时候
请假扣款
是按照底薪扣款还是底薪加
绩效
加业绩提成的总
工资
...
答:
每个公司都有人事
薪资
管理规定,各个公司不同,依照你所在公司规定执行。如果
绩效
考评和业绩规定中没有考勤(即作息时间和
请假
考勤制度),应该从底薪中
扣除
,如果在绩效考评和业绩
工资
中有考勤一项,应该从绩效和业绩中扣除,通常公司对于请假考勤有制度和奖惩规定。
基本工资3000元
绩效工资
1500元,26天班,
请假
的是按基本
工资扣除
,还是...
答:
如果
请事假
的话,没有给公司带来效益自然没
有绩效
,基本工资也因为没有在岗而不计酬,所以按照基本工资加
绩效扣除
。如果
请病假
或者探亲假亦或者是年假的话,就只
扣除绩效工资
,基本工资照常发。
员工请假如何扣绩效
合理呢?
答:
最简单的做法,就是把
绩效工资
做成30天考勤,请假多久扣多久;当然,为了体现人性化管理,可以给予
员工请假
一次或多长时间的机会,在这个时间内不
扣绩效
,超过的就按实际
扣除
;
事业单位人员因病
请假
,
绩效
已全部扣,基本
工资
还要扣吗?
答:
要扣的,
请病假
,第一,你要交出正规医院的病假单,第二,单位根据你在这个单位工作时间,计算你的病假工资,一般超过八年工作,就不
扣工资
,你工作多少年了。
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