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有能力但比较自私的员工
公司里有爱占小便宜
的员工
,怎么和他保持距离呢?
答:
这种现象也普遍存在,要看公司对这种现象有无必要杜绝,如对公司产生负面影响或其他
员工
也会效仿,也只有在管理制度上制订避免员工爱占小便宜的习惯或明确告知其员工,公司杜绝这种行为!如果她事事都是这样的话,那
最
好是对她有些保留好点吧,特别是自己在意的东西如果她想占便宜,那最好直接说拒绝的话...
员工
自我意识强,老板会喜欢这类型员工?
答:
老板当然喜欢有自我意识强的人,只要有自立自强自律,才能做好自己本职工作,老板欣赏的就是这类人。
老板喜欢心眼多
的员工
吗?
答:
老板喜欢聪明伶俐、反应快、办事
能力
强的员工。心眼多的员工具备这方面能力,所以老板肯定喜欢这样的员工。但是如果这个心眼多的员工把自己的心眼没有用到正地方,老板就肯定不喜欢了……甚至
很
讨厌。老板用人,要用工作能力强,能解决实际问题的员工……从这个角度说,聪明伶俐、反应快、办事能力强
的员工
...
做为一名基层领导,底下
员工
普遍素质不高,难管理,
自私
自利,满脑子都是钱...
答:
做为一名基层领导,底下
员工
普遍素质不高,——在你眼里素质是什么?文凭吗?如果是,你就换人,招有文凭的好了,假如你们愣是不招有文凭的,那大概是因为有文凭的人不愿意或者也不会在你手下混,因此,你就不要对你手下轻易下“素质不高”结论;换言之,如果你的手下全都有文凭,那你更没有理由...
领导
很
讨厌以自我为中心型
的员工
,这是为什么?
答:
没有机会做事情。这就是领导压迫这种人的方式。领导
最
讨厌这五个
职员
。
能力
越强越压抑,不改只会越差。自以为是:决不要为别人考虑。自以为是的人的精神模式是以自我为中心,凡事从自我角度出发,
自私
自利的人。工作中强调的是分工合作。自以为是的人,即使领导不出面,也有可能被同事发现或出局。能...
为什么有的领导会喜欢下属内斗?下属内斗对领导有哪些好处?
答:
若是良性竞争,大家都努力工作自然是相对好的结果。但职场中的人并不是每个都会如此老实的工作,并且也不是每个认真工作的人都能取得好成绩。这就导致一些心术不正且
能力
一般的人更想通过勾心斗角来实现在公司中利益的最大化。我以前在的一家公司老板就是此类人,通过能力一般但有心机
的员工
,耍手段...
什么样的人最容易在职场上被人排挤
答:
这种人,一个品著的特点,就是不能容忍别人比自己强,极端的自我和
自私
,心胸小,爱记仇也不会轻易原谅别人。职场上应该远离这种人,他们会将那些与自己关系不好或意见不同的人视为敌人,并且伺机报复。这种
员工
往往也是团队中的害群之马,有他在,不可能打造出一支优秀的团队的。 6、
太
势利眼的人 职场上,太势利眼的人...
哪种
员工能力
再强,领导也
很
厌烦,甚至被开除?
答:
如果一个员工过于墨迹或者
太
喜欢抢风头,那么即使这种
员工能力
再抢,领导也
很
厌烦。领导很讨厌啰嗦的人,尤其是啰嗦的下属,因为对于他们来说,业绩是
最
重要的事情,其余的都是浪费时间。很多人特别爱抱怨,碰上难做的事情会埋怨,碰上加班也会抱怨,总之就是特别磨叽,不把将工作做好放在第一位。这样...
职场中什么样的人最让人讨厌?
答:
1:溜须拍马,左右逢源,喜欢拍马屁不做事的人 不管哪里上班都有那种没啥
能力
不做实事,但特别会拍马屁。谁得势就靠哪方,看着着实讨厌,2:两面三刀当面一套背后一套的伪君子
有的
人可能跟你说是这一套说辞,跟其他人又是另外一套说辞。这种人表面上跟你关系不错,等你出现失误或者没有价值,就会...
什么性格的人和领导最难相处?原因是什么呢?
答:
性格张扬的人
很
难跟领导相处。正如我在上面所讲的那样,性格这样的人虽然有着一定的职场优势,他们的性格过分张扬,这也直接导致他们很难处理身边的人际关系。对于领导来说,领导不仅会看重员工的工作
能力
,也会非常在乎自己的权威。当性格张扬的人威胁到自己的权威的时候,领导一般不会喜欢这样
的员工
。过于...
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