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有计时工资了还要计工资吗
计件
工资
有旷工一说吗
视频时间 00:00
请问有保底
工资
的厂是集体计件还是集体
计时呢
?
答:
有保底公司的厂子计件的也有
计时
的,都是不一样的,就比如说一些电子厂啊。他们是有保底的大门,他们是计时的,还有一些比如说服装厂啊,也有一些电子厂。有保底
工资
是计件儿的,每个公司的规定是不一样的
我在公司上班,是计件
工资
但没有计件定额任务,同时还底于当地最底工资...
答:
普及法规知识:以前是
计时工资
被改成计件工资或者计件工资改计时工资都是违反劳动合同的,对工资的修改
要
经过劳动者本人同意的。没有经过劳动者本人同意的都是无效的。1.一般合同上约定的工资的构成,如果用人单位没有经过劳动者本人同意擅自更改的话,是属于一种违法的行为。2.不管计时还是计件的工资,都...
计件工资制度和
计时工资
有什么区别?求解答
答:
计件工资制度是根据工人完成工作的任务计报酬的制度,而
计时工资
制度是以工作时间的长短计报酬的,如果同样一种工作熟练工和普工在单位时间完成的工作内容肯定不一样,如果以计时工资制度算熟练工得到的报酬和普工一样;如果以计件工资制度算熟练工就会比普工得到较多的报酬 ...
我是计件
工资
制,但每个月老板不足额发给我,请问我该怎么办?
答:
超额计件
工资
制是有时工资保证的计件工资制,工人完成劳动定额发给月
计时
标准工资。超额完成定额部分,按规定的计件单价发给计件超额工资。没完成定额的,适当减发月计日标准工资。 计件工资制度 计件工资制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬,而不是直接用劳动时间来计量的一种工资...
公司将员工固定工资制改为
计时工资
制犯法吗?
答:
让职工的利益得到充分体现,也让企业的利益得到最大化的发展,
工资
的变化,应该及时变更合同,职工对工资有意见或者异议,可以通过协商的办法解决,如果协商不成,可以不签订合同,已经签订的,也可以提出解除合同,并不存在违背真实意思,也不存在欺诈,胁迫等行为,因为合同是互相签字明确的 ...
签订
计时工资
合同,单位需要给计时工交养老保险吗
答:
只要是与单位签订了劳动和同,就不区分
计时
制、计件制,单位都应当为其参加五险1、主动辞职没有经济补偿金,关于经济补偿的条件在《劳动合同法》中有明确规定,并不包含主动辞职2、企业员工待遇不应低于最低
工资
标准,且应同工同酬,在规定最低工资标准时也有关于计时制的小时工资标准,当然可以主张3、...
国庆节法定节假日放3天假,只发基本
工资吗
?
还要
按天扣岗位津贴和考核工资...
答:
用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者
工资
。根据《劳动法》第五十一条、劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定,过去法定假日期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动合同约定不明确的,适用集体合同约定。劳动合同和集体合同均没有明确约定的,按劳动者正常劳动时间实际支付的工资发放...
保密费属于
工资吗
视频时间 01:08
在每天加班的计件工资比按
计时工资
来算
工资要
少是正常的吗
答:
不正常,单位支付员工工资,计件工资不得低于按照
计时工资
计算的金额。否则单位是属于未足额支付员工工资。员工可以以此要求解除劳动关系,并要求单位支付经济补偿。依据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作...
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