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有计时工资了还要计工资吗
工资
计件系统可以
计时
、计件同时使用吗?
答:
可以的,用系统自己配置好就可以实现,我们用的喔趣系统就是这么实现的,配置也很简单,有标准方案,也可以用系统自带的函数设置,效率挺好的,用起来也简单。其他的系统不太清楚哦!百度搜下。
现在大多数企业用的是
计时工资
还是计件工资,各有什么利弊?
答:
从上面的分析可以看出,企业推行计件工资制还是
计时工资
制取决于确定员工技能差异或者劳动产出差异的成本。其次,再来分析两种方式的利弊。计件工资能激发员工工作的积极性,他们能够为了个人的利益而努力工作。但是计件工资有的时侯使员工盲目追求数量而使产品质量欠缺。计时工资员工的时间利用率不是很高,容易...
综合
计时工资
制 底薪1600加班工资11块一个小时 这个合法吗
答:
综合工时制底薪1600元,加班
工资
11元/小时违法。根据劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)第十三条、《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第五条规定,实行综合工时制用人单位,综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间,视为延长工作时间,按比低于劳动...
请问
计时
员工
工资
怎么计算啊!我的基本工资1300,岗位工资500,奖金200...
答:
一切看合同,合同里面一般定了
月薪
组成部分,不管你一个月上多少天班,看你合同加班如何算就可以了。
我在厦门打工,厂里实行综合
计时
工作制,我一个月工作了280小时,请问
工资
...
答:
3.对于超出每周40小时的加班,工厂只需支付平时
薪资
的150%,而无论该加班时间是在周六或周日;但对于法定假日的加班,工厂必须按平时薪资的300%支付工人。但是许多欧美客户是不接受七天没有一天休息,也不接受周六或周日的加班
工资
按150%来支付。而且一般工厂都不会冒险按以上三点操作。实行综合加班
计时
...
计件工资和
计时工资
的区别,说明有缺点.
答:
3
计时工资
比较适合技术稳定,经常参与样品试制、工艺品鉴的高级技师。计件工资比较适合熟练工种。计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资。计件单价,一般应以工作等级、定额水平和相应的标准工资进行计算的,采用计件工资制,能够准确地反映出职工实际付出的劳动量,有利于调动...
在工厂
计时
是300一天发
工资
老板以计件发工资才100多一天怎么处理?_百度...
答:
在矛盾只是发生在公司与你之间,且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。1、理清
工资
计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来;2、询问克扣工资的原因;3、你本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得...
公司安排放假有
工资吗
答:
应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。工资的组成部分有哪些?根据《关于工资总额组成的规定》的规定,工资总额由下列六个部分组成:
计时工资
;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。1、计时工资是指按计时工资...
那个
工资
怎么样?计件还是
计时
,按劳动法给加班费吗?
答:
工资有计时
或计件的计算方法,看你们当初是如何协商签的合同。若您有加班情况,你要提供初步的证据证明你有加班的事实,就可以向公司主张加班费了。
工资
的组成部分有哪些?
视频时间 01:15
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