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有责任底薪是啥意思
无责底薪和
有责底薪是什么意思
答:
责任底薪:简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。与公司获利无直接联系。无责任底薪:无
责任底薪是
指没有发生本人承担责任的事的最低薪金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院...
无责底薪和
有责底薪是什么意思
答:
有责底薪
,又称责任底薪,是指员工必须完成单位所规定的任务或业绩指标才能拿到底薪。这种底薪制度与企业的盈利状况没有直接关系,但与员工的绩效表现密切相关。
有责任底薪
通常与提成制、奖金制等激励机制相结合,旨在鼓励员工努力提高业绩,实现企业和员工的共同成长。无责底薪和有责底薪区别 1、完成任务量...
工资
有责
和无责的区别
答:
责任底薪,如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能拿到底薪和这部分业绩的提成,如果达不到,那么就要扣除或者不给底薪;3、保障性不同,无责任底薪员工每个月有“保底”的薪水,责任底薪因为相关法律规定,必须达到当地最低工资标准;4、完成任务量的要求不同,无
责任底薪是
没有业绩要求的,而
有责任底薪
一般...
无责任底薪和
有责任底薪
的区别
答:
无
责任底薪
指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任,有一点“不劳而获”的
意思
。简单地说,就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无责任底薪需要付出
什么
,不同的公司有不同的要求,不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作...
底薪
无责和
有责
有
什么
区别
答:
3、适用对象不同 无责任底薪制度适用于一些工作性质比较单一、工作内容相对简单的岗位。这些岗位的工作要求相对较低,因此无责任底薪制度能够满足员工的基本需求。而
有责任底薪
制度则适用于一些要求较高的岗位,需要通过薪酬制度来激励员工的工作积极性。影响工资高低的因素 1、行业本身 不同的行业,盈利能力...
无责任底薪和
有责任底薪
的区别
答:
不过,不论是无责任底薪还是
有责任底薪
,员工的薪资都不能低于当地规定的最低工资标准。无责任底薪反映了员工在没有超额完成工作任务的情况下,可以获得的稳定收入。这种底薪制度常被视为对员工基本工作表现的奖励,而不论公司具体要求
是什么
,员工一般只要遵守工作规定,就能获得这一收入。例如,员工可能仅...
无责底薪和
有责底薪是什么意思
答:
这种薪酬结构可以激发员工的积极性和创造力,让他们有更多的动力去努力工作,取得更好的业绩和表现。需要注意的是,无责底薪和
有责底薪
适用于不同的行业和企业,取决于企业管理制度和实际情况。在实际应用中,企业需要根据员工的职位特点、工作性质和市场竞争情况等因素来选择合适的薪酬结构。
有责底薪
和无责底薪的区别
是什么
答:
有责底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。2、意义不同:无责底薪是员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。
有责底薪是
如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能拿到底薪和这部分业绩的提成,如果达不到,那么就要扣除。
责任
制
底薪是
甚么
意思
答:
我的理解,也就是必须完成公司的任务才可以拿到相应的
底薪
,在做销售的公司里最普遍,尤其是在保险公司里,要拿到底薪必须完成业绩任务
无责任底薪和
责任底薪是什么意思
(底薪和无
责任底薪是啥意思
)
答:
在求职过程中,工资待遇总是备受关注的话题。本文将解答"无
责任底薪
"和"责任底薪"的概念及其区别,帮助你在面试时做出明智的决定。首先,"无责任底薪"是指员工即使不完成工作指标也能获得的固定薪酬。它提供了一个最低的收入保障,员工无需承担完成任务的压力,类似于"坐班拿薪"。不过,具体的金额通常由...
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