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有辞退再回去上班的吗
被公司
辞退
了还能
回去吗
答:
法律分析:员工被辞退后是不可以继续回去上班的
,因为被辞退后,用人单位与劳动者的劳动合同关系终止,双方也不存在任何的劳务工作关系,除非重新签订劳动合同的,才可以按照合同约定上班处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
被老板
辞退
后又被叫
回去
,怎么处理这个问题
答:
如果难以解决,那么建议你还是不要回去了
,因为你即使回去,过不了多久你仍旧还是会选择离职。 如果说,这个公司在行业当中处于前列位置,你在这个公司又有很好的发展,很好的薪水福利待遇等,你去外面找到类似这样的工作机会非常少,那我觉得你可以考虑回去。如果说这个公司各个方面给你的条件都是一般,你...
被
辞退
了,又通知
回去上班
,该怎么办?
答:
1. 如果你在被辞退之后又接到公司让你回去上班的通知,建议你谨慎考虑并拒绝这一提议
。2. 你目前可能还没有找到一个比之前工作更好或更理想的机会,否则你不会提出这样的问题。3. 被辞退通常意味着在你前公司的领导眼中,你是可以被替代的,价值较低的员工。即便你回去,也很可能不会有太多的发展...
辞退
了还能
再回去吗
答:
法律主观:被公司辞退也还有可能再回去
。回去的前提是用人单位与劳动者协商一致重新签订劳动合同。而一般而言,在劳动关系已经解除或者终止的情况下,职工是不能回去继续上班的。法律客观:《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理...
公司与员工解除了劳动合同又说撤销了,然后再喊员工
回去上班
合理吗?
答:
辞退员工后,出现反悔,
让员工回去上班不合法
,因为员工与公司的劳动关系在辞退时已经结束。法律分析不合法。公司应该给予员工相应的经济补偿。遭辞退有补偿的情况如下 :在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度...
开除的
员工还能
回来吗
答:
法律分析:如果被用人单位依法
辞退
,那劳动者就不能
再回去上班
了,除非单位同意,与劳动者重新订立劳动合同;如果用人单位只是口头辞退,且没有法定理由,建议劳动者继续上班,以免单位以此为借口称劳动者旷工而解除合同。辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被
开除
、除名程度的职工,...
口头
辞退
又让
回去上班
违法吗
答:
口头
辞退
又让
回去上班
违法。对于没有出具解除劳动合同证明的,就是属于违反法律规定的行为,而且用人单位非法解除劳动合同的,应当对劳动者按照其在公司工作年限进行经济补偿。由于法律的强性规定,劳动者要求辞职的权利得到保护,对于劳动者这种提前30天的辞职要求,用人单位没有选择权。因此,提前告知期结束后...
被
开除
后还可以
再回去上班吗
?
答:
被
公司开除
了如果自己已经成长了或改过自新了,同时原公司在了解了你的实际情况后,也表示可以重新接纳你,则你可以重新办理入职手续后就能
回去
继续
上班
了。这个,二次入职,也是有很多先例的,不过毕竟还是少数。不过不过天下之大,何处不是容身之所,又何必单恋一支花。先不提你被
开除的
原因,本身被...
被公司
辞退
没多久又被叫
回去上班
,该怎么办?
答:
这个估计你身上还有原单位其他人不可替代的工作能力,所以原单位
辞退
你以后又与你联系又请你
回去上班
,这个你可以考虑你原来的单位的人际关系相处的怎样,这个是第一要考虑的,第二问下能不能提薪,要是能够提薪的话,人际关系还能够相处,可以考虑回去,不过也要把握下什么时机什么理由与现在的单位自...
被公司
辞退
后可以重新进公司吗。
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定
工作
任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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