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未满一个月被开除没有签合同
依法追究刑事责任而
被辞退
有
没有
有失业保险
答:
如果
被辞退
人员从事宣传、营销等与媒体保持密切关系的工作,不良传播会进一步扩大。不良口碑传播会影响企业招聘新人、影响内部团结。如果矛盾激化到一定程度,会直接导致高级管理人员或具有一定影响力的管理者跳槽到竞争公司或者促使他创办类似公司,无形中为自己增加了
一个
“铁杆对手”。2、辞退
不
当另一个重要...
公司辞退
员工的赔偿金是按底薪算的还是按实际发的平均工资算的?_百 ...
答:
根据我国劳动法的规定,如果是
公司辞退
员工的话,赔偿金是按照底薪来算的,而且并
不
是按实际发的平均工资
我还有半年退休,
合同
到期,单位
不
再续签,让我转失业。我这种情况该怎么办...
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动
合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄
不
足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用...
饿了么新员工
被开除
了,说
没有
工资,怎么办
答:
劳动
合同
期限由双方协商确定。协商
不
一致的,任何一方均可提出终止劳动关系,但对符合
签订
无固定期限劳动合同条件的劳动者,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的,应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付
一个月
工资的经济补偿金。
2021年劳动法
辞退
员工的补偿标准是什么?
答:
1、非正当理由
辞退
员工在工作的时候,都要
签订劳动合同
,既然是合同,那么里面的内容必定是双项的。在员工
没有
任何违规(法律规定)行为的情况下,
开除
就意味着违反劳动合同,应该按照劳动法进行赔偿。正常情况下是按照工作年限进行,一年就是
一个月
工资,
未满
一年超过六个月按照
一月
计算,未超过六个月按照...
合同
期内,公司降职降薪合法么?
答:
3、或者根据《劳动
合同
法》(2008年
1月
1日实施)第三十八条、四十六条、四十七条、八十五条、八十七条的规定要求公司给予相应的补偿金和赔偿金.。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
倒签劳动
合同
能否
不
支付员工双倍工资?
答:
《劳动合同法实施条例》第6条规定“用人单位自用工之日起超过
一个月不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。”据此可知,双倍工资与补
签合同
是用人单位承担的并列责任,不具有可选择性,用人单位必须一并履行。2...
单位20年签辞职后签临时
合同开除
怎么赔
答:
2、劳动者
没有
法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金 劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动
合同
法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同,但应当按劳动者本单位工作年限每年支付
一个月
工资经济补偿金,满半年
不满
一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。计算经济补偿金的...
农民工
没签
劳动
合同
。国家有规定补发双倍工资吗?
答:
用人单位与劳动者在用工前订立劳动
合同
的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...
被辞退
对工资有异议可以
不
签字吗
答:
被辞退
但是有争议的情况下如果工资条的支付情况完全符合法律规定的话,就可以在工资条上签字,反之就需要到当地的劳动仲裁机构申请仲裁,维护自己的合法权益了。 《劳动
合同
法》第四十七条规定,“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按...
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