33问答网
所有问题
当前搜索:
未满一月被辞退员工如何赔偿
工作合同
未满
公司
辞退员工
,应该
如何
计算
赔偿
工资
答:
1、用人单位应当提前一个月通知你,或者额外支付给你
一个月的
工资(注意仅限工资,以劳动合同约定的金额为准)。2、经济补偿金:以事实劳动关系发生开始计算,就是指你实际到公司工作的时间一直算到你离开公司,如果满了6个月,就发给相当于1个月的平均工资,如果
未满
6个月,发给半个月的平均工资。
员工被辞退
补偿标准
答:
若员工
不
要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付
赔偿
金。2、需支付辞退员工补偿的情形根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付
被辞退员工
补偿金:(1)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;(2)...
合同未到期单位
辞退员工怎么
补偿
答:
合同到期,被合法辞退的员工只需要用人单位提前30天书面通知或者额外支付
一个月
工资。如果合同未到期,员工被非法辞退,员工应该得到相应的
赔偿
。合同期满前的辞退补偿需要根据用人单位辞退时的实际情况。有时,雇主会
解雇员工
而
不
给予补偿。如果员工违反了用人单位的规章制度,或者员工的行为经其劝阻后拒不改正...
没
签合同
被辞退员工如何赔偿
答:
1. 法律分析:如果用人单位在
员工
开始工作后
一个月
内未能与其签订书面劳动合同,那么该单位需向员工支付相当于工资的两倍,但最长不超过11个月。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定,用人单位自员工开始工作之日起超过一个月但
不满
一年而未签订书面劳动合同的,应每月向员工支付...
工作两个月
没
签劳动合同
被辞退怎么赔偿
答:
工作两个月没签合同
被辞退赔偿
标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿
一个月的
工资,六个月以上
不满
一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位
解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动...
被辞退员工如何赔偿
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
工作一年零几天被裁员
怎么
补偿
答:
如女
职工
在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济
赔偿
金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。合同未到期
被辞退
也
不
一定有补偿金。
员工
有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位...
合同未到
辞退员工怎么
补偿
答:
合同没有到期
被辞退员工
赔偿按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额,对于每满一年工作年限的应当支付
一个月的
工资作为赔偿标准,半年以上
不满
一年的仍然按照一年计算赔偿。一、合同没有到期被辞退
怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
未满
半年
被辞退员工如何赔偿
答:
未满
半年
被辞退员工
的
赔偿
标准如下:1、劳动合同期限三个月以上
不满
一年的,试用期不得超过
一个月
;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。实习期辞退有没有补偿1、试用期辞退不一定有补偿,如果劳动者在试用期...
劳动合同未到期
被辞退如何赔偿
答:
1.劳动合同到期前
被辞退如何赔偿
?1.经劳动双方协商,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年向劳动者支付相当于
一个月
工资的经济补偿金,但最多不超过十二个月。工作时间
不满
一年的,按照一年的标准支付赔偿金。2.因用人单位作出除名、开除、辞退、解除劳动合同、...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工作不满一年辞退如何补偿
未满一年被辞退赔偿怎么算
被辞退不满一个月怎么算
不足一年被辞退补偿多少
不满一年被辞退
裁员不满一年怎么算
不满一年辞退赔偿多少
不到一个月被辞退怎么给补偿
工作没到一年被辞退怎么算