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未签劳动合同如何赔偿
公司没
签合同
辞退
如何赔偿
答:
法律分析:公司未
签劳动合同
且辞退员工的需要支付从第二个月起双倍工资并且
赔偿
解除劳动合同的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
不签劳动合同
离职怎么
赔偿
答:
法律分析:首先,公司
不签劳动合同
并不影响离职时的经济补偿或者
赔偿
,只要劳动者能够证明双方之间存在劳动关系即可。其次,
不签订劳动合同
,单位需要支付的是没有签订劳动合同的期间内的双倍工资。如果满足支付经济补偿金或赔偿金的条件,单位需要支付对应的补偿金或赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
上班2个月没
签合同
怎么
赔偿
答:
劳动者上班两个月,用人单位仍未与其
签订劳动合同
的,劳动者可以要求用人单位每月支付二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动...
没
签合同
被辞退员工
如何赔偿
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最长11个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位...
公司
不签劳动合同
不交社保怎么
赔偿
答:
”劳动者辞职可能会承担
赔偿
责任;如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。(三)未
签劳动合同
能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动...
公司
不签劳动合同
不交社保怎么
赔偿
答:
法律分析:如果公司不与劳动者
签劳动合同
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。依照相关法律的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位未办理保险的做法也是不符合法律规定的,可以与单位协商让其补交社会保险费。如果协商不行,...
不签劳动合同
离职怎么
赔偿
答:
法律分析:首先,公司
不签劳动合同
并不影响离职时的经济补偿或者
赔偿
,只要劳动者能够证明双方之间存在劳动关系即可(可以提供工资单、工作记录等证据证明)。其次,
不签订劳动合同
,单位需要支付的是没有签订劳动合同的期间内的双倍工资。其次,如果满足支付经济补偿金或赔偿金的条件,单位需要支付对应的补偿金...
用人单位未
签订劳动合同如何赔偿
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以向单位主张二倍工资,并可以与单位补
签劳动合同
。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法...
公司
不签劳动合同
不交社保怎么
赔偿
答:
”劳动者辞职可能会承担
赔偿
责任;如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。(三)未
签劳动合同
能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动...
劳动合同
不续签
如何赔偿
答:
劳动合同
不续签的
赔偿
标准,具体如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年来计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具有以下情况的劳动者可以与用人单位解除劳动合同:1、劳动者与用人单位协商一致...
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