33问答网
所有问题
当前搜索:
未签劳动合同如何赔偿
不签劳动合同
离职后可以要求2倍工资
赔偿
么
答:
法律主观:
不签劳动合同如何
要求
赔偿
如果用人单位不签劳动合同的,劳动者可以要求 双倍工资 ,并且可以要求支付 经济补偿金 ,如果用人单位不赔偿的,劳动者可以申请 劳动仲裁 。 具体的赔偿标准 要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿 《 劳动合同法 》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一...
工作六年没
签劳动合同如何赔偿
答:
不签劳动合同
用人单位会面临以下风险:1、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金;2、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者
赔
...
不签劳动合同赔偿
是不是算敲诈
答:
法律分析:
不签劳动合同
要求
赔偿
不属于敲诈,属于劳动争议。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
雇佣关系未
签劳动合同如何赔偿
答:
那么,在雇佣关系产生之后 未签订劳动合同 ,应
如何赔偿
呢下面我们一起来了解一下: 1、 劳动合同法 第82条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订 书面劳动合同 的,应当向劳动者每月支付2倍工资。 2、
不签订劳动合同
在什么情况下可以获得双倍
赔偿劳动
者同意并且积极和公司 ...
两年
不签劳动合同如何赔偿
答:
法律分析:2年没有
签订劳动合同
是从满一个月后的次月开始,公司应支付二倍工资,到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当...
如何赔偿
未
签劳动合同
的双倍工资
答:
因未
签劳动合同
,首先要进行劳动关系的认定,其次在要求用人单位支付二倍工资差额时需要提供其他的证据来证明劳动者的工资标准。如果双方没有其他的约定,劳动者可以考虑打印离职前十二个月的工资流水来计算出实际的月平均工资,工作未满十二个月的,以实际工作时间计算。相关法律:劳动合同法 第十条 建立...
不签合同
不交社保
如何赔偿
答:
法律分析:工厂没有
签劳动合同
没有买社保,首先劳动者可以和工厂协商,因为工厂这样做是违法的,如果协商不成,可以申请劳动仲裁或诉讼。《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《...
...
不签合同赔偿
在公司干了 5年没与公司
签劳动合同
现在被辞退有补偿吗...
视频时间 05:26
工作一年多公司未和我
签订劳动合同
,
如何
申请双倍
赔偿
?
答:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。未
签订劳动合同
,公司双倍
赔偿
的个人所得税问题 根据 《 财政部、国...
没
签劳动合同如何赔偿
双倍工资
答:
在职的话可以提供社保缴费记录或者工资发放凭证、工衣、工牌等去提起劳动仲裁来要求支付我。但是未
签订劳动合同
超过一年的,用人单位无需支付双倍工资,双方视为签订无固定期限劳动合同。
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜