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未转正人员离职需要多少天
实习期过了没有
转正
员工提前几
天离职
?
答:
在试用期内
需要
提前3天通知用人单位,可以解除劳动合同。
转正
后,需要提前一个月提出。
试用期已经过了,但是没
转正
,辞职要提前几天?
答:
试用期已经过了,尽管没
转正
,但是已经过了试用期,辞职要提前30天。根据《劳动合同法》:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期
离职需要
提前几天
答:
一、 试用期
离职 需要
提前几天 1、根据《 劳动合同法 》第三十七条规定:“劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以 解除劳动合同 。” 2、《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (1)未按照 劳动合同 约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)未...
我干了一个多月,辞职不干了,没
转正
辞职时间是3-5天,我提前三天走人,公...
答:
如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,
需要
专业人士指导。二、如果是给个人工作,不算劳动关系...
我没
转正
辞职的话是不是立刻可以走?
答:
不可以,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按规定辞职是合法的,并不
需要
用人单位批准,时间一到可以
离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。以备申请劳动仲裁之需。劳动者一提出辞职就立刻走,没给用人单位留有安排工作的缓冲时间,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿...
试用期满没办
转正
手续也没签劳动合同辞职
需要
提前几天
答:
1你着急走提前3天;2不着急走提前30天;3如果你对单位不满意,并且工作超过一个月没给您签书面合同,可以先不提
离职
的事情。去主张用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,...
试用期6个月辞职
要多少天
答:
但在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者想辞职的话得提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,员工试用期
离职
只要提前三天,
转正
员工提前一个月提出。
过了试用期却还没
转正
,现在要辞工的一些问题
答:
2、没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不
需要
用人单位批准就可以离职。
未转正离职
提前几天
答:
法律分析:劳动者试用期辞职相对自由,不过我国《劳动合同法》对试用期辞职也做出了一些相关规定。试用期辞职
需要
提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期
离职
无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。法律依据:《中华人民共和国...
未转正离职
手续
答:
1、试用期一般提前3天(转正后是一个月),告知公司
离职
就行。 2、
未转正
表明没有签订正式合同,按照法律来说,在转正之前任何时候都可以离职。 3、解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不
需要
向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要...
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