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未转正提离职几天可以走
未签订劳动合同,
辞职
需要提前
几天
视频时间 00:56
现在劳动法规定正式员工
辞职
需要
几天
?
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
刚刚过了试用期,
可以
自己放弃
转正
机会
辞职
吗?
答:
3、
没有
提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样...
试用期有
离职
证明吗
答:
劳动者在试用期内
辞职
的,可以要求用人单位开
离职
证明,而用人单位也要义务为劳动者出具离职证明。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同...
提交了
离职
申请领导
没
批到期能不
能走
答:
律师解答 劳动者提交了
离职
申请,但领导
没
批,到期也
能走
。劳动者在试用期提前三日通知单位,或者
转正
后提前三十日书面通知用人单位的,到期后就与单位解除了劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
没
签三方协议
辞职几天能走
答:
如果是试用期期间,提前三天
辞职
报告,三天后可以自动
离职
。如果已经
转正
,提前一个月辞职报告,公司招新人接替你的工作,拿了工资,一个月后可以自动离职。
...因为旷工一天公司不给我
转正
,我想
离职
该提前
几天
?
答:
试用期过了一个月后,是否还在试用期,如果还是在试用期间,可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同,如果已经过了试用期在
转正
期间应该提前一个月提交书面参照报告后解除劳动合同,用人单位如果不按劳动合同签订的试用期限为规定而擅自改变试用期限,是不合法的,参照劳动合同法:第三十七条 劳动者提前三十...
你见过哪些试用期的坑?
答:
后来呢,结局就是我在马上
转正
的时候,被辞退了。说我业务能力不强,不能够胜任此工作。我当时就一万个草泥马飞过,你说我业务能力不强,早干嘛去了。非得试用期快结束了你才说啊!但是苦于我当时
没
心没肺,根本不懂得如何为自己据理力争,就很不开心的离开了那家公司。所以,还处于试用期的朋友们...
试用期六个月,三个月工资先
转正
,但是
未走
内部转正流程,
离职
需提前...
答:
你可以随时
提出辞职
并离开公司。理由:公司没有按照规定“然后满6个月后,要走一个内部oa
转正
申请流程”,因为你已工作了七个多月,他们
还没有
给你办理正式手续。如果不是因为有这一点,你就得按照通用的规定:“提前三十
天提出
申请”。当然,你在离开前还是要与公司谈一下,等他们安排好接手的人员,...
...不给
转正
;我现在想
离职
,公司应该赔偿吗?赔
多少
?
答:
3、
没有
提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职...
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