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未转正提离职几天可以走
入职一个月
转正
了,但合同上试用期是6个月,
提离职
要提前
几天
申请?
答:
你好 如果你入职一个月就
转正
了,只要有转正流程,公司也根据转正后的薪酬待遇支付了,那么就算是提请转正成为正式员工了,就必须按照转正后的员工来对待了 劳动法有规定,试用期员工
离职
需要提前3天告知单位 ,这里得告知可以是书面正式的,也可以是口头的,也可以是微信短信留言的,为了避免争议,建议书面...
...
转正
手续
还没
办好,表格没交。
辞职
需要提前
多少天
呢。还是说一声就...
答:
试用期合同
没
签,只要口头
提出辞职
就可以了。但也要办理好工作的移交手续,到人事部办理个离职手续,拿到离职证明或者退工单就可以了。档案过段时间会自动退回户口所在地的人才中心。等有了新单位,就可以再进行转移了。这个现在不用管了。
在试用期内,怎样从事业单位
辞职
?
答:
在试用期内
辞职
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同 。根据劳动合同法 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的...
签了合同干了
几天
就要走要付违约金吗
答:
一、签约后
没几天
就
离职
违约金怎么算 1、签约后没几天劳动者离职的,一般不需要支付违约金。劳动者如果是在试用期只需要提前三天通知用人单位即可离职,不需要支付违约金。如果
没有
和用人单位说就直接离职,也是不用支付违约金的,但是,如果给单位造成损失的,单位可以要求劳动者赔偿损失。 2、法律依据...
员工
离职
不提前一个月申请
可以
吗
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
入职不到四
天离职
了
答:
入职四天之后,劳动者发现这这间公司不适合自己,为了避免影响到自己的职业前途,很多人都想着
辞职
。但自己入职的时间是比较短,只有短短的四天,他们不确定是否办
离职
,入职四
天走
人需要办理离职手续吗?华律网有更多知识,欢迎浏览。入职一天也是这家单位或企业的一名员工,所以也需要办理离职手续的。一...
工作三个月未签劳动合同
未转正
自行
离职
答:
同时作为对于劳动者的保护,应当订立劳动合同而未订立的,用人单位
提出
终止劳动关系,应当提前三十日通知劳动者。与单位
没有
签订劳动合同,那他想什么时候走就可以什么时候走,甚至连工作的交接都不用做。这可以说是对于单位不与劳动者签订劳动合同的一种惩罚。 所以对于单位来说,未签劳动合同
离职
故意不与...
过试用期,但公司不给
转正
视频时间 00:45
孕妇
辞职可以
随时走吗?
答:
孕妇辞职是不可以随时走的,仍然需要按照法定程序来办理
离职
手续,对于签订了劳动合同的员工应该提前三十天书面通知用人单位,而试用期员工也需要提前三天书面通知用人单位。孕妇
辞职可以
随时走吗?怀孕女职工不可以随时辞职,还是要根据法定程序来:
转正
的员工需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天书面...
我是在厨房工作,这
几天
有急事要走,可厨师长叫我半个月后交
离职
书。怎 ...
答:
你
转正
签合同
没有
?如果是试用期,要离职的话一般企业是提前3天或7天以书面形式
提出辞职
,企业不能以任何方式或形式拒绝。如果是转正已签合同,要离职的话是提前一个月以书面形式提出辞职。如果你确实有急事要离职,只能跟厨师长说说好话,说明自己的情况,让他帮忙批准你马上走。如果厨师长或老板不同意...
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