33问答网
所有问题
当前搜索:
末位淘汰制降薪合法吗
员工
末位淘汰制度
答:
8.2对于违反下列规定或属于本单位考核
末位
的,进入第二级
淘汰
,即免职、降职、低聘、调离管理技术岗位、内部下岗、
降薪
。情节严重的也可直接进入一级淘汰。8.2.1违反社会公德、违反治安管理条例、妨碍社会秩序等,尚不足刑事处分的。8.2.2违反公司财务、质量、技术、物资等专业管理
制度
和保密制度的。8.2.3违反《现场管理...
你赞同公司实行「
末位淘汰制
」吗,为什么?
答:
我赞同公司实行
末位淘汰制
。因为这个政策施行以后,让员工平等的竞争,而且会优胜劣汰,这样能够提高员工的积极性,增加公司的实力,这对于公司以及员工来说都是一个特别好的决策!
年度如何实行兑现
末位淘汰制
?
答:
这个话题涉及职场的日常管理和人事调整使用的问题,比较敏感,但也确实是日常最常见,最普通也最现实的职场管理问题。首先说,要建立起基本的
末位淘汰制度
,在年初制定工作计划和明确管理规章制度的时候,就要把这一制度这一规则向所有人公开宣布达到人人皆知,也就是所谓的有言在先,形成集体的共识并人人...
你赞同公司实行「
末位淘汰制
」吗?
答:
执行层面我赞同公司以各种形式实行实质性的
末位淘汰
,但在宣传层面不赞同公司宣扬末位淘汰。从执行层面看,任何一个团队都不能允许存在拖后腿的成员,这不只是老板的利益,同样也是团队所有成员的共同利益。你能想象一直总冠军队伍带着一个场均失误十次的菜鸟打比赛吗?哪怕这个菜鸟是球队老板的亲儿子都不行...
华为
末位淘汰制
?
答:
找到新的工作岗位。基于上述讨论,对企业“
末位淘汰
”界定如下:企业为满足竞争的需要,通过科学的评价手段,对员工进行
合理
排序,并在一定的范围内,实行奖优罚劣,对排名在后面的员工,以一定的比例予以调岗、降职、
降薪
或下岗、辞退的行为。其目的是促进在岗者激发工作潜力,为企业获得竞争力。
怎样调
薪
调岗裁员解雇的目录
答:
5 超过试用期是否可以以不符合录用条件为由辞退员工3.6 员工拒签劳动合同怎么办3.7 该怎样订立劳动合同3.8 用人单位能否单方变更劳动合同3.9 变更劳动合同要注意哪些问题3.10 公司能否以不能胜任工作为由解除怀孕员工的劳动合同3.11 用人单位解除劳动合同如何操作3.12 用人单位可否“
末位淘汰
”员工3....
Meta引入“
末位淘汰制
”以应对经济衰退
答:
Meta引入“
末位淘汰制
”以应对经济衰退,Meta高管还发送了多条信息,要求下属关注压缩成本的必要性,以便帮助这家社交媒体巨头应对数字广告业务的停滞不前,Meta引入“末位淘汰制”以应对经济衰退。 Meta引入“末位淘汰制”以应对经济衰退1 社交平台Facebook母公司Meta引入“末位淘汰制”。 当地时间7月11日,据《华尔街日报...
什么是
末位淘汰
?
答:
末位淘汰
法则就是企业为满足竞争的需要,通过科学的评价手段,对员工进行
合理
排序,并在一定的范围内,实行奖优罚劣,对排名在后面的员工,以一定的比例予以调岗、降职、
降薪
或下岗、辞退的行为。其目的是促进在岗者激发工作潜力,为企业获得竞争力。以业绩为横轴(由左向右递减),以组织内达到这种业绩的...
如何提高员工对绩效管理的认识
答:
有些企业盲目采用
末位淘汰制
,如果公司企业文化、业务特点和管理水平并不支持采用这种方法,绩效考核自然会得到员工的抵制。 事实上,绩效管理和绩效考核是不同的,绩效考核只是绩效管理的一个环节。绩效管理是一个完整的循环,由绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价以及绩效结果应用等几个环节构成。绩效管理的目的不是...
被裁员怎么要赔偿啊?
答:
用
降薪
威胁,需赔偿N:降薪的本质是变更劳动合同,该变更必须经劳动者签字确认,公司单方面修改薪资或强制降薪,公司应付N 以绩效考核不达标为由,需赔偿N:公司需提供绩效的考核标准以及量化数据,看是否有证据能证明本人的能力无法胜任该岗位,口头表述无效,公司应付N 以
末位淘汰
为由,需赔偿2N:团队中...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
涓嬩竴椤
其他人还搜
不服劳动仲裁结果怎么办
调岗降薪
单位末位淘汰制合法吗
公司末尾淘汰制降薪合法吗
末位淘汰制合法好吗
学校末位淘汰制合法吗
合法的末位淘汰制案例
公司搞末位淘汰合法吗
国企末位淘汰制是否合法