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末位淘汰制降薪合法吗
制度
规范的基本功能及如何执行
答:
从持续坚持的反“低、老、坏”行为、反习惯性违章,到实行量化管理、量化考核;从千分制考核、
末位淘汰
下岗培训,到员工业绩档案的建立,无一不体现出强化企业执行力的决心。在严格执行规章
制度
的同时,不断加强对员工的培训,让员工在对规章制度充分理解的基础上去认真执行,给员工传递这样一个信息,那就是无论做什么工作...
上小学校长直接要钱怎么处理
答:
另外,由于人事制度的改革,给校长带来巨大的压力,如全面采取教师聘任制、教师
末位淘汰制
、职称方面的竞聘上岗等。在竞聘中,必然有部分教师落聘,他们积极性受到了打击,工作热情锐减,增添校长管理的压力。而教师一旦聘上了小学高级教师,要想拿下来,作为校长也确实很难做到。这些教师认为自己资历老,应该...
求机械设计部门的管理
制度
答:
最主要是图纸用完就烧掉………也没什么大不了的……以前我们公司图纸都烧了的。……下料的师傅可要对他好点………会排料也节省材料的………边料小料都可用上的………
物业公司 如何提高员工形象
答:
在管理队伍建设上,我们将采用规范管理和人性化管理相结合的方式,运用激励机制,充分调动全体员工的工作积极性,严格考核,并实行
末位淘汰制度
,确保管理目标得以实现。一、 培训的目的(1) 为了使培训更有实效,我公司根据每个项目的特点确定目标,拟定培训计划,并在此基础上拟定培训的组织形式、课程设置、培训方式及时限等。
目前很多企业有出现裁员和减薪现象,你个人怎么看待这个问题?
答:
通过绩效考核实现
降薪
裁员的“软着陆” 降薪、裁员绝对不能是拍脑袋做出决定,必须要有一套管理机制与之相对应。在b企业是通过绩效考核的“
末位淘汰
”机制来实现降薪裁员的“软着陆”,加大员工变动收入比重,使之与员工的绩效挂钩,提高员工的工作效率,淘汰掉绩效考核得分最低的员工。这是一种比较科学的...
末位淘汰制
什么意思
答:
基于上述讨论,对企业“末位淘汰”界定如下:企业为满足竞争的需要,通过科学的评价手段,对员工进行
合理
排序,并在一定的范围内,实行奖优罚劣,对排名在后面的员工,以一定的比例予以调岗、降职、
降薪
或下岗、辞退的行为。其目的是促进在岗者激发工作潜力,为企业获得竞争力。从法律的角度讲,
末位淘汰制
...
幼犬怎么训练
答:
基于上述讨论,对企业“末位淘汰”界定如下:企业为满足竞争的需要,通过科学的评价手段,对员工进行
合理
排序,并在一定的范围内,实行奖优罚劣,对排名在后面的员工,以一定的比例予以调岗、降职、
降薪
或下岗、辞退的行为。其目的是促进在岗者激发工作潜力,为企业获得竞争力。从法律的角度讲,
末位淘汰制
...
员工
末位淘汰制度
如何制定?
答:
末位淘汰制
是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。具体步骤如下:1、经考核不胜任的员工(考核程序、结果
合理合法
前提下),公司需提供培训或者调整岗位。2、...
员工
末位淘汰制度
如何制定
答:
8.2对于违反下列规定或属于本单位考核
末位
的,进入第二级
淘汰
,即免职、降职、低聘、调离管理技术岗位、内部下岗、
降薪
。情节严重的也可直接进入一级淘汰。8.2.1违反社会公德、违反治安管理条例、妨碍社会秩序等,尚不足刑事处分的。8.2.2违反公司财务、质量、技术、物资等专业管理
制度
和保密制度的。8.2.3违反《现场管理...
跪求一份
末位淘汰制
范文!!非常重要!高分悬赏!!
答:
8.2 对于违反下列规定或属于本单位考核
末位
的,进入第二级
淘汰
,即免职、降职、低聘、调离管理技术岗位、内部下岗、
降薪
。情节严重的也可直接进入一级淘汰。 8.2.1 违反社会公德、违反治安管理条例、妨碍社会秩序等,尚不足刑事处分的。 8.2.2 违反公司财务、质量、技术、物资等专业管理
制度
和保密制度的。 8.2.3 ...
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