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松下幸之助被称为日本的经营之神
想知道
日本
著名企业家有哪些
答:
日本
最著名的企业家有以下5个:(1)
松下幸之助
松下幸之助是日本著名跨国公司“松下电器”的创始人,被人称为“
经营之神
”。松下幸之助很注重对员工的教育。每周都要在员工大会上作演讲,并制订了松下员工守则,使团队凝聚力大大提升,“终身雇佣制”、“年功序列”等日本企业的管理制度都由他首创...
松下幸之助
经典语录
答:
松下幸之助
经典语录 松下幸之助是
日本
著名跨国公司“松下电器”的创始人,被人称为“
经营之神
”——“事业部”、“终身雇佣制”、“年功序列”等日本企业的管理制度都由他首创。他一生的事业奋斗经历和优秀
的经营
秘诀深受世人推崇。 他只受过4年的小学正规教育,在他23岁时建立了“松下电气器具...
松下幸之助
名言语录
答:
松下幸之助被
人称为“
经营之神
”,“事业部”、“终身雇佣制”、“年功序列”等
日本
企业的管理制度都由他首创。少年时代的松下幸之助只受过4年小学教育,因父亲生意失败,曾离开家到大坂去当学徒,1918年,23岁的松下在大坂建立了“松下电气器具制作所”,接连推出了先进的配线器具、炮弹形电池灯、电...
想知道
日本
著名企业家有哪些
答:
日本
最著名的企业家有以下5个:(1)
松下幸之助
松下幸之助是日本著名跨国公司“松下电器”的创始人,被人称为“
经营之神
”。松下幸之助很注重对员工的教育。每周都要在员工大会上作演讲,并制订了松下员工守则,使团队凝聚力大大提升,“终身雇佣制”、“年功序列”等日本企业的管理制度都由他首创...
松下幸之助
是什么人
答:
松下幸之助
是
日本
著名跨国公司“松下电器”的创始人,被人称为“
经营之神
”——“事业部”、“终身雇佣制”、“年功序列”等日本企业的管理制度都由他首创。少年时代的松下幸之助只受过4年小学教育,因父亲生意失败,曾离开家到大坂去当学徒,1918年,23岁的松下在大坂建立了“松下电气器具制作所”,...
松下幸之助
:用好70%的用人原则,不难成大事
答:
可能很多人没听过他的名字,但一定有不少人都使用过他企业的电器。
松下幸之助
是
日本
著名跨国公司“松下电器”的创始人。在当代日本实业界,有“经营四圣”的说法。在四圣之中,松下幸之助独占鳌头,被人称为“
经营之神
”。然而,少年时代的松下幸之助只受过4年小学教育,因父亲生意失败,曾离开家到...
有关松下创始人
松下幸之助的
详细材料
答:
松下幸之助(1894-1989)
松下幸之助被
人称为“
经营之神
”——“事业部”、“终身雇佣制”、“年功序列”等
日本
企业的管理制度都由他首创。少年时代的松下幸之助只受过4年小学教育,因父亲生意失败,曾离开家到大坂去当学徒,1918年,23岁的松下在大坂建立了“松下电气器具制作所”,接连推出了先进的...
经营
管理全集的作者
答:
松下幸之助
是
日本
著名跨国公司“松下电器”的创始人,被人称为“
经营之神
”——“事业部”、“终身雇佣制”、“年功序列”等日本企业的管理制度都由他首创。 少年时代的松下幸之助只受过4年小学教育,因父亲生意失败,曾离开家到大坂去当学徒,1918年,23岁的松下在大坂建立了“松下电气器具制作所”...
松下幸之助的
简介
答:
松下幸之助
是
日本
著名跨国公司“松下电器”的创始人,被人称为“
经营之神
”——“事业部”、“终身雇佣制”、“年功序列”等日本企业的管理制度都由他首创。
谁有
松下幸之助的
资料?
答:
松下幸之助
简介 松下幸之助是
日本
著名跨国公司“松下电器”的创始人,被人称为“
经营之神
”——“事业部”、“终身雇佣制”、“年功序列”等日本企业的管理制度都由他首创。编辑本段生平 少年时代的松下幸之助只受过4年小学教育,因父亲生意失败,曾离开家到大坂去当学徒,1918年,23岁的松下在大坂建立了“松下电气...
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