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标准工时制加班费
事业单位
加班费
发放规定是什么
答:
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资
标准
的300%支付劳动者工资。2、综合计算
工时制度的加班费
计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的...
基本工资的
加班费
怎么算2017年
答:
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资
标准
的300%支付劳动者工资。2、综合计算
工时制度的加班费
计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的...
加班工资
等于
加班费
吗
答:
但单位如安排职工在法定节假日工作,则要依照《劳动法》第四十四条第(三)项(即:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬)的规定支付职工的工资报酬。一般我们所说的
加班费
都是针对八小时
工时制
的劳动者而言的,当然特殊工时制的劳动者在符合条件的情况下,也是可以获得加班费的。
基本工资包含
加班费
违法吗?
答:
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资
标准
的300%支付劳动者工资。2、综合计算
工时制度的加班费
计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的...
.每天八小时每月26天拿最底工资合法吗?
答:
每天八小时每月26天拿最低工资是不合法的,正确的计算方法是:每天八小时每周都有双休,工资不低于最低工资,另加延长工作时间的
加班费
,才是应得的工资。一、关于工时与加班费:在
标准工时制
下,根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定,工人每天工作的最长工时为8...
超过综合
工时
法定
加班
时间如何发工资?
答:
一、超过综合
工时
法定加班时间如何发工资?平时晚上的
加班费
是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。公司加班应当经员工同意,若员工不同意,不得强迫员工加班。
标准
工作时是每周工作不超过5天,有可以采取6天工作制,但总共工作时间不...
一天的
加班费
怎么算
答:
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资
标准
的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、综合计算
工时制度的加班费
计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和...
深圳劳动法工资怎么算呢八个小时是多少平常
加班
是多少过节加班又是多...
答:
节假日
加班工资
=加班工资的计算基数÷21.75×300 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150 每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。2、在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的
标准
确定。但加班工资的...
计件工资
加班费
的计算方法是什么?
答:
依据上述规定,计件工资制的
加班工资
的计算比例同于计时工资制的加班工资。但计件工资制并不是所有在法定工作时间外工作或超额工作都有加班工资。具体分为三种情形:(1)劳动者在8小时工作日内没有完成定额任务,而在8小时外又延长工作时间以完成定额的,不属于加班,不应当支付加班工资;(2)劳动者在8小时...
请问综合
工时制
单位工资计算方式,以及劳动法一些问题?
答:
3、综合
工时制
是一种特殊的劳动时间规定,你以上的情况无法判断该如何计算。请搜集1、2点情况,我会继续回答。4、如果未经过劳动部门审批,那么该制度是无效的。要按
标准工时
来计算;每天不超过8小时,超过8小时外的就是
加班
。如果要计算数据的话,就要提供具体考勤数据才能计算的出来。
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