请问综合工时制单位工资计算方式，以及劳动法一些问题？

Question

我们公司是帮助保险公司打印装订保单的。每周工作5天，周1至周5
我现在是试用期，每个月合同上是2200元底薪
单位工资说是从上月16号截止到本月15号计算，本月20号发放。
我10月16号至11月15号共上班23天。底薪应该不变对吗？2200元
按照公司考情记录，我10月16号至11月15号一共工作了249小时。
有时单独一天工作时间会超过16个小时。
请问我应该可以拿到多少加班费？底薪加加班费可以拿到多少啊？另外就工时的问题上，我们公司有违反劳动法的地方吗？
我在上海
另外也麻烦计算一下，我是9月24号进入公司第一天工作，至10月15日总共工作了140个小时，可以拿到多少加班费。基本工资加加班费是多少？

Answer 1

1、请确认公司实行的综合工时制是否经过劳动部门审批，如果未审批不得实行该办法的。

那就要按标准工时制进行核算；
如果是经过审批的，那么如下：
2、请确认劳动合同中综合工时制的周期、公司约定，是以周、月、季哪种方式计算，综合工时制是以周期平均来计算的，而周期不同，你每天应该工作时间也不同；
例如公司规定：以季度为周期、核定每季度工作时间500小时。类似这样的条件要确认。
3、综合工时制是一种特殊的劳动时间规定，你以上的情况无法判断该如何计算。请搜集1、2点情况，我会继续回答。

4、如果未经过劳动部门审批，那么该制度是无效的。要按标准工时来计算；
每天不超过8小时，超过8小时外的就是加班。如果要计算数据的话，就要提供具体考勤数据才能计算的出来。

Answer 2

答：10月16日至11月15日工资计算：249小时-174法定工时2200元/21.75天/8小时*75小时（延时加班）*1.5倍+2200元=3622.4元（应付工资）

Answer 3

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