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核定薪资是指底薪吗
保底工资是
什么意思?和
底薪
有什么区别?
答:
保底工资是
维持员工正常生活的工薪制度。工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时,未能拿到全勤工时,且上班天时明显不够的情况下,公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。区别:1、
底薪是指
基本工资,是根据各地的经济生活水平和消费指数,确定...
底薪
是什么?
答:
责任
底薪
,简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。与公司获利无直接联系。一般而言我国大部分
工资都是
由责任底薪+奖金+补贴所构成,责任底薪远低于人均生活水平。如果有公司将固定工资改成责任底薪+补贴形式,不要去。而当月带来净利润的百分之多少算合理这个是没有固定答案的,推荐...
没有
底薪
的劳务合同合法吗
答:
基本
工资
或
底薪
是劳动者所获得的工资额的基本组成部分。由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资或底薪是根据员工所在职位、能力、价值
核定
的
薪资
,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。企业员工同一职位,可以根据其能力进行工资...
合同书写的是基本
工资
还是
底薪
,有啥不同,两者的关系?
答:
有区别的,基本
工资是
你的
底薪
加上你的奖金或补贴,而底薪就是说你只要满勤就可以拿到,算加班费的话,两者最明显了,加班费是按照你的底薪算的,而不是你的基本工资,如果有良心好的企业可能会按基本工资算加班费的,就是看你的企业是什么状况了 ...
基本
工资
,岗位工资,绩效工资三者的占有率
答:
30-70%。基本工资占比是70%,岗位工资是20%,绩效工资占比10%,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值
核定
的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证,同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级,岗位
工资是指
以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度...
底薪
包括全勤奖违法吗
答:
底薪
包括全勤奖不违法,全勤奖包含在基本
工资
中没有违反劳动法,但如果劳动合同中对于劳动报酬不明确的,没有注明全勤奖和底薪是在一起的,那么是违反劳动合同法的。如果单位有设全勤奖,应该单独设立,不应含在基本工资之中,基本工资就是基本工资,全勤奖就是全勤奖。这个属于单位操作不当,有乱克扣...
基本
工资指
的一定
是底薪吗
答:
年底双薪指的是基本
工资
,是每到年底,用人单位多向员工发放一个月的
薪水
。工资水平符合深圳市最低工资标准。一般来说你的年底双薪工资应该按730+360元发放,但由于年底双薪不是法律规定,而是企业为鼓励员工的私自奖励,因此不排除只发
底薪
也就是只发730元的可能。最低工资的组成是按国家统计局关于工资...
底薪
除以30天合理吗
答:
它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值
核定
的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。保底工资和
底薪
的区别 保底工资和底薪的区别在于,底薪是基本工资,而
保底工资是
承诺支付的最低工资。
底薪
和绩效占比
答:
企业为了保证员工的基本生活需要,员工在组织中可以定期拿到、数额固定的劳动报酬。 基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本
工资是
根据员工所在职位、能力、价值
核定
的薪资,这是员工工作稳定性...
底薪
1800,绩效800什么意思,就是说一个月2600吗?
答:
不是。
底薪
1800的意思是,每个月固定的
工资是
1800。绩效,是你如果可以达到业绩后发的工资,有一个标准,达到标准才会有这个工资。绩效,从管理学的角度看,是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上...
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