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正常上班公司停保险
员工试用8天自动提出离职,当月社保需要
公司
全部承担吗?
答:
那么
公司
当月不能减员,因为社保中心26日到次月的4日是不办公的,那么当月的社保还是由公司缴纳。但是,因为国家有规定,员工离职需要提前一个月申请离职,那么离职当月社保公司是肯定不会缴纳的。如果没有做到提前一个月申请,公司如果认为员工违约,公司是有理由停掉员工的社保,这个需要跟公司去沟通。
工作
半个月员工离职,当月社保还要交吗
答:
目前的确有一些
公司
自己的制度你规定,比如上半月离职,就不给上
保险
之类的,但这个是不符合法律规定的,只要这个月员工在你单位
上班
了,单位就有义务为员工缴纳保险。您可以直接去社保中心举报或者稽查大队举报,要求公司补上保险,也可以仲裁要求补上保险,都会被支持的。但个人部分还是需要你自己承担的。...
我在
公司上班
两年,现在辞职到这个月的20号,厂里给我可以不买
保险
嘛?
答:
不可以不买社保,按劳动法规定,
公司
与劳动者发生劳动关系,须签订劳动合同,必须为员工购买社会
保险
,社保,医保,失业,医疗等。
请问我的医疗
保险
前公司没有停在
正常
缴纳我能去新
公司上班
吗?其它四
答:
可以的,不影响 凡
公司停
交的三险,在新单位没落实前一定要自己先交着,千万不得中断,否则影响工龄及医保、劳保,因为不可补交不可中断。新岗位落实后再由单位接着上
由于个人原因不需要
企业
为其缴纳
保险
,企业需要将其折算成现金补偿员工...
答:
需要,但是不建议。第一,员工由于个人原因不需要
企业
为他缴纳社会
保险
,企业可以将其折算成现金补偿个员工,但是这样的做法也并不合法,并不值得提倡。第二,根据劳动法的相关规定,只要员工在
公司上班
,那么企业都必须为员工缴纳社会保险,而员工个人也必须按照标准缴纳社会保险。第三,如果你真的采取了...
在
公司上班
5个月了,公司未买
保险
。可以直接提出离职,不用等一个月吗...
答:
单位没有与你签订劳动合同,你可以直接走人,但你没有结算工资情况下,建议你先收集证据:工资条、
工作
证、通话记录、签单记录、考勤表、同事人证等,反映到仲裁委员会处理,那么还可以按照劳动合同法规定,申请双倍工资赔偿。
在
公司上班
,可以申请不购买
保险
吗?
答:
你的申请无效的。单位应当缴纳社保,不管你是否申请不缴。
在
公司上班
4个月,入职说一个月转正后买5险签合同,到现在要开除我依然没...
答:
这个要看你是否有证据,如果入职不到一个月,
公司
是有权辞退你的,不用什么理由。如果超过一个月了,单位还没签订合同的话,你可以要求从入职第二个月起要求双倍工资补偿。如果入职超过一年,看单位辞退理由,如果符合劳动合同法第39条被解雇是没有补偿的,按其他理由解雇可以要求按劳动合同法第47条支付...
如果在一家
公司上班
辞职了
保险
会 注销吗?
答:
不会,会需要你自己交
保险
,直到你找到新
工作
,让新
公司
帮你交
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