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正常工作时间工资
日基本
工资
怎么算
答:
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者
正常工作时间工资
的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的...
劳动法规定
工作时间
是多久?
答:
二、制度
工作时间
的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。三、日
工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人...
最新劳动法规定的一周
工作时间
是多少小时
视频时间 01:45
法定节假日3倍
工资
怎么算。
答:
《劳动法》条例:第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者
正常工作时间工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者...
应用题:九块钱一个小时,一天上班
时间
有10个小时,问一个月多少
工资
答:
根据你的题目算出来一个月30天
工资
是2700一个月;计算公式9/小时*10小时*30=2700;如果这个这个月只有28天或者31一天就把后面的30换成对应天数就好;国家规定的
正常
上班
时间
是8个小时,根据你的 时间来看已经超出国家规定的上班时间的,你可以根据法律法规申请超出两个小时算加班工资,加班工资平常是1.5...
国家法定节假日三薪怎么计算?如果我们公司是按照工时计算的话是不是给...
答:
法定节假日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。给三薪就不能给工时。《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者
正常工作时间工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又...
每月
工资
发放
时间
的规定
答:
展开全部
工资
发放
时间
由用人单位与劳动者约定,我认为一般是在月底或下月15号之前。 如遇节假日或休息日,应提前在最近的
工作
日支付。 工资至少每月支付一次,可按周、日、小时支付。 如用人单位违反规定,劳动者可投诉或申请劳动仲裁。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
劳动法
工资
发放
时间
规定及违法
答:
一、《劳动法》关于
工资
发放
时间
1、《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”2、《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的
工作
日支付。工资至少每月支付一次,...
国家规定的平均每月
工作
日是多少天呢?
答:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。根据我国劳动法的详细规定,计算
工资
的每月天数,要除去法定的...
星期天上班
工资
怎么算
答:
证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者
正常工作时间工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作...
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