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正式员工必须提前一个月提出辞职吗
离职要提前一个月吗
?
答:
三、员工要能证明自己
辞职
。一些员工明明辞职了,却得到一纸除名通知,原因就在于企业不承认收到过辞职通知,而员工又不来上班,故以旷工除名。所以
员工需要
能够证明自己递交了辞职报告。离职要提前一个月,否则扣一个月工资合法吗?公司规定
职工需要离职
的
需要提前一个月提出
,其行为是合法的。劳动合同法...
提前一个月辞职
扣工资合法吗?
答:
提前一个月辞职
扣工资不合法。相关法律规定,
员工辞职
,
必须
在一个月前
提出
书面申请,如果没有在一个月之前提出书面的辞职申请,那么该员工由此对公司造成的损失,应当由该员工承担。一般公司会根据
离职员工
的职位综合各方面因素,扣除员工的工资来弥补这个损失。法律分析提前一个月辞职扣工资不合法。如果公司...
正常离职,
员工需要提前
多久向公司
提出离职
申请?
答:
正常离职,如果员工正处于一般试用期,提前3天
提出离职
申请。
正式员工
,应
提前一月
向公司提出离职申请。根据《劳动法》第四章:劳动合同的解除和终止 第三十七条:劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
正式员工离职必须提前一个月吗
答:
辞职
是劳动者向用人单位
提出
解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以
提前
30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职信本身,作为
员工
的一种结束与...
正式工离职必须要
等
一个月吗
答:
其实
提离职
申请后,
员工
并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意,隔天走都没问题。30天的规定,更偏向于对用人单位的保护,而不是员工。在劳动法律的规定里,对于试用期离职的员工,
需提前
三天向公司提出申请;转正后的员工则需提前30天,向公司
提出离职
申请。为什么有这样
一个
规定呢?这就...
辞职
是否
必须提前一个月
,如果不提前一个月会有什么后果。社保医保会被...
答:
如果已经转正了成为
正式员工
,就
必须提前一个月提出辞职
,否则按照劳动合同是要求赔偿一个月的工资的,公司做得卑鄙一点是可以扣住你社保的,不给你办理减少的,那么你也没办法进其他公司,当然如果你有很好的发展方向和公司说说,做好交接工作一般都让你走的。还在试用期就只要提前三天了。希望我的回答...
关于
正式员工辞职需要提前
多少天
答:
二,依据劳动合同法第三十八条的规定
提出
解除劳动合同,不用
提前
30天,也不用批准,而且,用人单位还
必须
按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年
一个月
工资的经济补偿金;三,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位...
没有签订劳动合同,
辞职需要提前一个月吗
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位...
正式员工辞职
,
需要
等
一个月吗
?
答:
根据相关法律规定……
正式员工
辞职,
需要提前
30天以书面形式通知用人单位。从这个角度说,正式员工辞职,确实要在
递交辞职
信以后再等
一个月
。但是,相关法律还规定,对于试用期员工只要提前三天递交辞职信,到期即可走人。于是,当你是试用期员工的时候,递交辞职信以后,只要等三天即可。另外,如果用人单位...
正式员工辞职要提前
30天申请是不是要一定到30天后才可以不用上班?_百 ...
答:
按照劳动法
正式员工需要提前一个月
,试用期内的话是提前三个工作日,像你说的6月份工资7月底发,那7月份的工资就抻在公司,这是正常的,还如果想早一点走的话,你写
辞职
书的先写提前半个月也可,那就是看上级批不批咯,如果批不下来的话那就只有提前一个月。
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