33问答网
所有问题
当前搜索:
正式员工必须提前一个月提出辞职吗
正式员工辞职一定要提前一个月吗
答:
法律分析:
正式员工辞职
的,一般
要提前
30天通知用人单位。如果员工与用人单位协商一致的,可以随时解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
正式员工辞职一定要提前一个月
通知吗?
答:
是的,
辞职需要提前一个月
。辞职是劳动者向用人单位
提出
解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关法律规定劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职一般有三种情形:1、依法立即解除...
转正后
辞职必须提前一个月吗
答:
法律分析:
正式员工辞职
的,一般
要提前一个月
通知用人单位。如果员工与用人单位协商一致的,可以随时解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
正式员工离职必须提前一个月吗
?
答:
是的,
辞职需要提前一个月
。辞职是劳动者向用人单位
提出
解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关法律规定劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职一般有三种情形:1、依法立即解除...
正式员工离职必须提前一个月吗
答:
正式员工
离职
必须提前一个月
。如果员工与用人单位协商一致的,可以随时解除劳动合同。但是如果用人单位存在法律规定的情形,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。没有提前30天
提出离职
,用人单位...
正式工离职必须要
等
一个月吗
答:
离职必须要提前一个月
。 劳动者想要
辞职
的,如果是处于试用期的员工,则提前3天书面通知用人单位即可;如果是
正式员工
的,则需要提前30天书面通知用人单位。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一...
职工辞职需要提前一个月吗
答:
一、
职工辞职需要提前一个月吗1
、职工辞职是否需要提前一个月,需根据以下情况决定:(1)
正式
劳动者
提出辞职
或者离岗的,应当提前一个月告知用人单位;(2)如果还在试用期,就只需要提前三天告知用人单位即可。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
正式员工离职必须提前一个月吗
答:
法律分析:
正式员工辞职
的,一般
要提前
30天通知用人单位。如果员工与用人单位协商一致的,可以随时解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
正式员工离职需要提前
多久
答:
一、
正式员工离职必须提前一个月吗
1、员工离职不是必须提前一个月的,除非是自己主动
辞职
是需要提前30天的。辞职一般有三种情形:(1)是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位
提出
解除劳动合同的要求;(2)是根据职工自己的选择...
正式员工离职需要提前
多久
答:
一、
正式员工离职必须提前一个月吗
1、员工离职不是必须提前一个月的,除非是自己主动
辞职
是需要提前30天的。辞职一般有三种情形:(1)是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位
提出
解除劳动合同的要求;(2)是根据职工自己的选择...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜