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正式工转劳务派遣怎么赔偿
正式工转劳务派遣怎么赔偿
答:
劳动合同到期
劳务派遣
工,劳务派遣单位不续签的
赔偿
标准是:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。找法网提醒,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
正式员工转劳务派遣工如何
处理
答:
法律分析:被派遣劳动者因下列两种情形被用工单位退回的,
劳务派遣
单位可以解除劳动合同,应该依据劳动合同法支付经济补偿。(1)被派遣劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用工单位另行安排的工作的;(2)被派遣劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍...
原劳动合同没到期转签第三方
劳务派遣
有工资补偿吗
答:
劳动合同到期转劳务派遣工的赔偿方式是要根据劳动者的工作年限以及基本工资水平来确定的。此时需要注意的是,劳动合同的订立期限一般较长,劳务派遣的工种一般是辅助性的工作,劳务派遣不能太长,两次劳务派遣后,就必须与实际用人单位签订劳动合同。一、劳动合同到期
转劳务派遣工怎么赔偿
? 公司因该赔偿。劳动...
原来和单位签的合同改为
劳务派遣
能得到什么
赔偿
答:
一、劳动合同到期
转劳务派遣工怎么赔偿
? 公司因该赔偿。劳动合同转劳务派遣合同,相当于双方已经解除劳动合同关系,因为劳务派遣合同应当和第三方劳务派遣公司签订。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条 规定...
正式
合同转外包是否有
赔偿
金
答:
标准是按工作年限,补偿金是每满一年补一个月,
赔偿
金就是补偿金的两倍。合同
工转
外包有补偿吗随着市场经济的发展日趋成熟以及用工制度改革的不断推进,企业用工制度也朝着市场化方向改革,为了规避用工风险,进行合法裁员,
劳务派遣
制度应运而生。劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工关系相分离,也...
正式
合同转外包是否有
赔偿
金
答:
标准是按工作年限,补偿金是每满一年补一个月,
赔偿
金就是补偿金的两倍。合同
工转
外包有补偿吗随着市场经济的发展日趋成熟以及用工制度改革的不断推进,企业用工制度也朝着市场化方向改革,为了规避用工风险,进行合法裁员,
劳务派遣
制度应运而生。劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工关系相分离,也...
合同
工转劳务派遣
需不需要
赔偿
答:
法律主观:
劳务派遣
用工单位退工回派遣公司,派遣公司不再派遣解除合同,按 劳动合同法 第47条补偿 《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同
工转劳务派遣
需不需要
赔偿
答:
一、劳动合同到期
转劳务派遣工怎么赔偿
? 公司因该赔偿。劳动合同转劳务派遣合同,相当于双方已经解除劳动合同关系,因为劳务派遣合同应当和第三方劳务派遣公司签订。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条 规定...
单位合同
工转劳务派遣
要
赔偿
吗
答:
一、公司
员工转劳务派遣如何赔偿
公司员工转劳务派遣如果经员工同意,解除劳动合同时,用人单位需要向员工支付经济补偿金,如果未经劳动者同意而解除劳动合同的,用人单位需要向员工支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者...
求问:劳动合同到期改为
劳务派遣
合同 公司应该
赔偿
吗?工龄
怎么
算
答:
企业重心签订劳动合同,必须先解除前面的合同,要
赔付赔偿
金的。如果企业支付了赔偿金,又重新签订新合同,前面的工龄就不算了,工龄从08年1月1日算起。按照《劳动合同法》第六十七条“用人单位不得设立
劳务派遣
单位向本单位或者所属单位派遣劳动者”的规定,09年直接和公司签订为期2年的劳务派遣合同,...
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