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正式工转劳务派遣怎么赔偿
正式工转劳务派遣怎么赔偿
答:
劳动合同到期劳务派遣工,
劳务派遣单位不续签的赔偿标准是:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。找法网提醒,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
正式工转劳务派遣怎么赔偿
答:
法律分析:被派遣劳动者因下列两种情形被用工单位退回的,劳务派遣单位可以解除劳动合同,
应该依据劳动合同法支付经济补偿
。(1)被派遣劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用工单位另行安排的工作的;(2)被派遣劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍...
你好
正式员工转劳务派遣
经济补偿是
怎么赔偿
的
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
劳动合同到期
转劳务派遣工怎么赔偿
?
答:
劳动合同到期转劳务派遣工的赔偿方式是要根据劳动者的工作年限以及基本工资水平来确定的
。此时需要注意的是,劳动合同的订立期限一般较长,劳务派遣的工种一般是辅助性的工作,劳务派遣不能太长,两次劳务派遣后,就必须与实际用人单位签订劳动合同。 一、劳动合同到期转劳务派遣工怎么赔偿?公司因该赔偿。...
因为公司改革需要我
正式员工变成劳务派遣
我可以要2n的
赔偿
嘛?
答:
(
经济补偿的支付标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)因此,您的情况是属于双倍赔偿还是单倍补偿,取决于您公司向您告知的解除合同的理由是否合法。举个例子来说,...
单位转签
劳务派遣
需要给经济补偿吗
答:
一、公司
员工转劳务派遣如何赔偿
公司员工转劳务派遣如果经员工同意,解除劳动合同时,用人单位需要向员工支付经济补偿金,如果未经劳动者同意而解除劳动合同的,用人单位需要向员工支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者...
劳务派遣
工伤
赔偿
责任
怎么
确定
答:
第九十二条
劳务派遣
单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带
赔偿
责任。
求问:劳动合同到期改为
劳务派遣
合同 公司应该
赔偿
吗?工龄
怎么
算?
答:
公司因该
赔偿
。劳动合同
转劳务派遣
合同,相当于双方已经解除劳动合同关系,因为劳务派遣合同应当和第三方劳务派遣公司签订。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六...
在原单位连续工作10年后又
转为劳务派遣员工
在原单位干了9年。被辞退...
答:
被用工单位辞退的话,由用人单位(
劳务派遣
公司)另行派遣工作,不能另行派遣工作的可以解除劳动合同,劳务派遣公司按照满劳动者劳务派遣的工龄支付经济补偿金。
正式
合同转外包是否有
赔偿
金
答:
标准是按工作年限,补偿金是每满一年补一个月,
赔偿
金就是补偿金的两倍。合同
工转
外包有补偿吗随着市场经济的发展日趋成熟以及用工制度改革的不断推进,企业用工制度也朝着市场化方向改革,为了规避用工风险,进行合法裁员,
劳务派遣
制度应运而生。劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工关系相分离,也...
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