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正规公司可以预支工资吗
预支工资
合法吗
答:
预支工资
是属于
企业
内部管理问题,并非法规规定范畴,只要企业没有拖欠工资,并在劳动合同约定的时间发放
公司
,就不涉及违法。这些法律、法规和部门规章,都是要求用人单位按时支付工资,没有
工资预支
的规定。因为公司制度工资是实发的是不允许工资预支的,而且公司不
能
预先知道下一年公司的经营情况,也不知道...
公司可以预支工资
给员工吗
答:
【法律分析】首先要看
公司
是否与员工签订劳动合同,若已签,预付部分
薪水
还是
可以
的,若未签便可根据该员工的工作表现和应得薪水预付部分。【法律依据】《中华人民共和国公司法》第五条 公司从事经营活动,必须遵守法律、行政法规,遵守社会公德、商业道德,诚实守信,接受政府和社会公众的监督,承担社会责任...
员工
预支工资
合法吗
答:
预支工资
是属于
企业
内部管理问题,并非法规规定范畴,只要企业没有拖欠工资,并在劳动合同约定的时间发放
公司
,就不涉及违法。这些法律、法规和部门规章,都是要求用人单位按时支付工资,没有
工资预支
的规定。因为公司制度工资是实发的是不允许工资预支的,而且公司不
能
预先知道下一年公司的经营情况,也不知道...
可以预支工资吗
?
视频时间 00:00
一般工厂
可以预支工资吗
答:
法律分析:关于预支工资并无法律规定。你可以与
公司
协商处理。没有明确规定是否
可以预支工资
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人...
厂里
能预支工资吗
答:
法律分析:关于
预支工资
并无法律规定。
可以
与
公司
协商处理。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。由于公司未能按时发放劳动报酬,...
厂里
能预支工资吗
答:
关于
预支工资
并无法律规定。
可以
与
公司
协商处理。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以...
预支工资
合法吗?
答:
预支工资
是属于
企业
内部管理问题,并非法规规定范畴,只要企业没有拖欠工资,并在劳动合同约定的时间发放
公司
,就不涉及违法。这些法律、法规和部门规章,都是要求用人单位按时支付工资,没有
工资预支
的规定。因为公司制度工资是实发的是不允许工资预支的,而且公司不
能
预先知道下一年公司的经营情况,也不知道...
公司
有没有义务给员工
预支工资
答:
一般情况下,
公司
是没有义务给员工
预支工资
的。《工资支付暂行规定》中关于工资支付,是这样规定的:第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的
可
按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性...
厂里
可以预支工资吗
答:
如果你说的是
预支工资
,那基本上厂里都是不
可以
的,只有少数的私人小厂可以跟老板商量一下才有可能,
正规
的厂是不可能给你预支的,否则就乱了套了,就算是私人的小厂也要有合理的理由才是有可能能做到。预付工资的工作风险非常大,一般
企业
不会这么做;如果真的连吃饭住宿都成问题了,可以到生产制造...
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