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武汉产假工资发放规定
武汉
陪
产假
多少天2022新
规定
男
答:
当然,还存在有的地方有陪
产假
,有的地方没有陪产假的情况。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中
规定
男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假,例如河南省。陪产假期间的
工资制度
各单位也都不尽相同,奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去,...
工资
3500生育津贴有多少?
答:
工资
3500生育津贴大概有10000元左右。每个地方的生育津贴计算方式都是有差异的,比如上海,生育津贴=当月本单位人平缴费工资30(天)
产假
天数;
武汉
的生育津贴=当月所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资30(天)产假天数。按照上海的计算方式来计算,假设本单位人平工资是3500元,产假天数是90天;...
武汉
二胎奖励政策
答:
法律分析:符合法律法规
规定
生育的妇女,除享受国家规定的
产假
外(98天),再增加产假30天,同时其配偶享受15天护理假;产假和护理假视同出勤,
工资
、奖金照发。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第十八条 国家提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律、法规规定条件的,可以要求安排再生育子女。...
武汉
生育津贴网上申请流程
答:
武汉
生育津贴网上申请流程如下:1、输入单位账户和密码;2、综合申报;3、生育津贴网上申报;4、生育网申银行账号维护(录入一次后长期有效);5、生育津贴网上申报;6、选择未核算记录;7、核算;8、选择已核算记录;9、提交审核;社保经办机构在提交审核后的30天内对符合
规定
的申请计
发
。生育津贴计算...
武汉产假
能休多少天?
答:
2017年
武汉市产假
有多少天——女职工劳动保护特别
规定
《女职工劳动保护专项规定》共16条.其中,使用者应遵守女性员工禁忌的劳动范围,附录中详细规定了女性员工在经期、妊娠期、哺乳期等禁忌的劳动范围.《规定》指出,使用者不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低
工资
、退休、解除劳动和录用合同.《规定》...
武汉
陪
产假
多少天2022新
规定
男
答:
当然,还存在有的地方有陪
产假
,有的地方没有陪产假的情况。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中
规定
男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假,例如河南省。陪产假期间的
工资制度
各单位也都不尽相同,奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去,...
2023年
武汉产假
是158天还是98天
答:
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天
产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。法律客观:《 女职工 劳动保护特别
规定
》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕...
2019年
武汉
晚婚假
规定
答:
接受节育手术的,其工作单位应当凭节育手术证明,按有关
规定
给予假期,并发给假期期间的
工资
、奖金。”。”湖北省人口与计划生育条例 (2002年12月1日湖北省第九届人民代表大会常务委员会第三十七次会议通过2008年11月29日湖北省第十一届人民代表大会常务委员会第七次会议修订)扩展阅读
武汉产假
多少天?根据...
武汉
女职工
产假
是多少天
答:
法律客观:一般情况下最少为90天。其中产前假15天,产后假75天。难产的增加
产假
15天。多胞台生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。产前假不足15天的,与产后假合并使用。另外,根据《人口与计划生育条例》的
规定
,24周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育,实行晚育的,增加产假15天,同时给予...
武汉市
职工生育保险办法的生育保险办法
答:
第十五条 社会保险经办机构按照本办法
规定
标准拨付给用人单位的职工生育津贴、护理假津贴,用人单位必须用于职工在生育、
产假
、护理假期间内应当享受的
工资
及福利待遇。拨付的费用低于职工本人工资、福利标准的,其差额由职工所在单位补足;高于职工本人工资、福利标准的,其结余归入职工所在单位的职工福利费。由财政全额拨款的...
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