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武汉产假工资发放规定
武汉
生育保险2022最新政策
答:
以上是
武汉
生育保险报销流程武汉陪
产假
国家
规定
为15天。根据湖北省人口与计划生育条例的相关,男职工可以在配偶生产时享受15天护理假,也就是陪产假,以便男职工能够更好地照顾生产的妻子。在护理假期中,与产假一样,视同出勤,
工资
、奖金照发。女职工还可以向所在单位办理申请生育津贴,由生育保险基金拨付...
武汉
商转公最新政策
答:
5、对于备受关注的婚假问题,明确符合法律
规定
结婚的夫妻,可以在享受国家规定的婚假外延长假期,具体办法由省人民政府制定。婚假、
产假
、护理假和育儿假视同出勤,
工资
、奖金照发。另一方面,保障女性就业合法权益,妇女怀孕、生育和哺乳期间,按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。鼓励建立政...
2018年
武汉
晚婚假
规定
答:
2018年
武汉
晚婚假
规定
湖北:婚假3天+晚婚假15天=18天 “第三十一条 晚婚公民除享受国家规定的婚假外,增加婚假15天;已婚妇女晚育的,除享受国家规定的
产假
外,增加产假30天,并给予其配偶10天护理假。婚假、产假和护理假视同出勤,
工资
、奖金照发。接受节育手术的,其工作单位应当凭节育手术证明,按...
武汉
最低
工资
标准2022
答:
小时最低工资标准18元/小时。内退人员、下岗职工、享受病假工资的人员均在本单位离岗未上班,没有提供正常劳动,这类人员不在最低
工资规定
保护范围内。但员工在
产假
期间,视同正常工作,所以休产假的人员的工资,不能低于最低工资标准
发放
。劳动者在签订劳动合同时,应要求用人单位明确工资标准,合同
薪酬
不...
武汉市
陪
产假
多少天
答:
回答:《湖北省人口与计划生育条例》 第三十七条 晚婚公民除享受国家
规定
的婚假外,增加婚假15天;已婚妇女晚育的,除享受国家规定的
产假
外,增加产假30天,并给予其配偶10天护理假;婚假、产假和护理假视同出勤,
工资
、奖金照发。接受节育手术的,其工作单位应当凭节育手术证明,按有关规定给予假期,并发给假期期间...
武汉
最低
工资
标准2022
答:
2、
武汉
蔡甸区、江夏区、黄陂区、新洲区最低工资标准为1800元/月,小时最低工资标准18元/小时。 内退人员、下岗职工、享受病假工资的人员均在本单位离岗未上班,没有提供正常劳动,这类人员不在最低
工资规定
保护范围内。但员工在
产假
期间,视同正常工作,所以休产假的人员的工资,不能低于最低工资标...
武汉市
生育保险报销流程,报销标准
答:
根据相关的法律
规定
,生育保险可以享受的待遇主要有:生育津贴(
产假
期间的
工资
,产前一个月的缴费基数÷30×产假天数);生育医疗费用,这是定额支付的,标准按当地规定。以下是关于
武汉市
生育保险的报销范围,其中还涉及到生育险的特点,生育险待遇等。一、武汉市职工生育保险办法何时开始实施?答:《武汉市...
武汉市工资
高于津贴
产假
只发津贴不
发工资
答:
申请劳动仲裁。
武汉市工资
高于津贴产假只发津贴不
发工资
是要申请劳动仲裁的。生育津贴不能代替
产假工资
,两者哪个高,就按哪个发,如果是生育津贴低于产假工资,那么差额部分,公司要补足,如果生育津贴高于产假工资,那么公司也不得扣回高的部分。总而言之,一句话:产假期间的工资,不能低于正常出勤的工资...
武汉
基本
工资
最低标准2022
答:
小时最低工资标准18元/小时。内退人员、下岗职工、享受病假工资的人员均在本单位离岗未上班,没有提供正常劳动,这类人员不在最低
工资规定
保护范围内。但员工在
产假
期间,视同正常工作,所以休产假的人员的工资,不能低于最低工资标准
发放
。确定最低工资标准时,需考虑五险一金,但该工资数额不包括五险一...
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