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每个月15号发上个月工资是不是压
...蓝后
是压
一个月的工资
每个月十五号发工资
请问这个月是发几号的...
答:
11月7号进公司,11
月15号发工资
肯定是没你份了,要等到12月15号才有你的份,但是要押一个月,变成实际你1月15号才能拿到你11月7号-12月15的工资,12月15-1月15的
工资压
着
十五号发工资是压
半
个月工资
吗
答:
押半个月工资的意思就是
每个月15号发上个月
的工资。你月薪是1500,日薪就是50元。上个月14号开始上班,估计上个月是30天,所以上个月实际上班天数是17天。上个月你的应得工资就是50元×17天=850元。1.压半
个月工资是不
合法的,《劳动合同法》第九条,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的...
每个月
的
15号发工资是
为了压一半工资吗?
答:
每月15号发工资不是
为了压一半工资。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。企业越延后发工资就越对企业有利,因为:企业月末要处理的事情较多,尤其是财务人员基本上都会本着先企业后员工的原则,先去交纳企业各种支出,同时只有到月底才能拿到员工考勤统计和绩效报表,在月底就核算出当月的工资,...
每个月15号发工资是不是压
了半个月?
答:
押半
个月工资
的意思就是
每个月15号发上个月
的工资。只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的,就不是拖欠报酬。
,我工资1600,
15号发工资
,我8月17号开始上的班,到9
月15号
我可以领多钱...
答:
压半月工资的意思就是当月
15号发放上个月
的工资 本月的工资得等到下
月15号
才能发 8月份应出勤天数(除去周末)为23天,你17号上班的,那么实际出勤为11天 那么你8
月份的工资
就是1600/23*11=765.22元 9月15日发放8月份的工资,你可以领到765.22元 ...
每个月
的
15号发工资是
为了压一半工资吗?
答:
每月15号发工资不是
为了压一半工资。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。企业越延后发工资就越对企业有利,因为:企业月末要处理的事情较多,尤其是财务人员基本上都会本着先企业后员工的原则,先去交纳企业各种支出,同时只有到月底才能拿到员工考勤统计和绩效报表,在月底就核算出当月的工资,...
押
15
天
工资
那工资具体是怎么发的? 比如我5月6号开始上班。
答:
这个是很多私营企业公司和国有企业很正常的一个
发工资
日期,
压15
天工资,就是
每个月15号
统一给员工
发放工资
。发的是
上个月
的工资。举个例子。你是5月6号开始上班,那么到5月15号,发工资的时候,你就没有工资,因为5
月15号发
的是4月1号和4月30号的工资。到6月15号,给你发5月6号到5月30号...
工资应该什么时候发?约定
15
日
发上月工资
,结果月底才发,算不算拖欠工资...
答:
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位
每月15号发放上
月工资,不属于押半
个月工资
,是合法的
工资发放
方式,只要每月都按时足额发放上月工资,就不存在押工资的行为。《中华...
问问大家我一号刚进场不
压工资每个月15号
开支为什么十五号给我开了一...
答:
这是正常的。很多企业是
每月15号发
工资,发的是上月1日至31日的工资。这是合符劳动法的 从企业管理角度来说,31日本月结束后,公司要统计考勤,计算绩效,制作工资表,审核等等,这些工作只能在下月进行,所以在
15号发上月工资
,是很正常的事,不算
压工资
。
我是5月8号上班的,老板说
压工资
一个月。
每个月15号发工资
。为什么老板说...
答:
你五月八号才上班,到六月八号,才是一个月,
十五号发工资
,就算要发,也只是发你六月八号到十五号的工资,但是就这么几天的,人家肯定不会发你啦。所以说等到七
月十五号
才发你工资,到时候是发你一个月零几天的工资而已,不过前提是,你们是以十五号为界线 ...
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