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每个月15号发工资压半个月工资
每月15号发
上
个月工资
,算
压工资
吗
答:
每个月15号发
上个月的工资是押了
半个月工资
。但只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的,就不是拖欠报酬。工资是按月发放的。通常企业会选择在5、10、15、20、25
号发工资
。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。1、工资计算期间为每月1日至月底。
工资发放
时间根据...
每个月15号发
上
个月工资
是不是压
答:
1. 法律分析:合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定,及时足额地向劳动者支付
工资
。2. 用人单位如果拖欠或未足额支付工资,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,法院应依法发出支付令。3. 在此情况下,用人单位若在
每月15号发
放上个月的工资,并不属于...
15号发工资
是压了
半个月工资
吗
答:
是,押
半个月工资
的意思就是
每个月15号发
上个月的工资。是被压了半个月,或者说是15天工资,你是在本月的15号,拿到的上个月的工资,上个月工作结束后15天之后拿到的工资。用人单位这种方式
发放工资
,有很多考虑在其中,其中一点是限制人员的流动离职,比如一些服务行业从业人员很多没有长远性,多半...
15号发工资
是压了
半个月工资
吗
答:
不是一定压了
半个月工资
。如果公司的工资计算周期是从本月1号到本月30号或31号,那么
15号发工资
就是发的上个月的工资,相当于压了半个月工资。有些公司的工资计算周期可能不是从本月1号到本月最后一天,而是从上
月15号
到本月14号,或者其他时间段。在这种情况下,15号发工资就是发的本月的...
15号发工资
是不是
压15
天工资
答:
不是。用人单位
15号发工资
不算押劳动者15天的工资,工资计算期间为
每月
1日至月底,相当于是压了一个月的工资。《劳动法》第五十条显示:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
15号发工资
是压了
半个月工资
吗
视频时间 00:00
15号发工资
算押15天吗
答:
法律分析:不能算,因为这15天在你不干了时候、或工厂关闭,他要发给你的。
每月15号发工资
不是为了压一半工资。15号只能说上
月工资发放
日。公务人员都如此,有的8号发工资,有的10号发工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
每个月15号发工资
是不是压了
半个月
答:
每个月15号发工资
不是压了
半个月工资
。而是上个月(例如10月1日至10月31日)的工资在次月15号发放,也就是说10月整个月的工资在11月15号发放。这是为了方便管理,同时对于用人单位而言,这种方式往往可以更好地保留员工,减少员工流失率。对于员工来说,这样的发放方式避免了员工在月初离职拿不到...
你好,
每个月15号发
上个月的
工资
,这样是不是压了
半个月
的工资?
答:
是这样子的,这是绝大部分企业的一般做法。说实在的,能在
每个月15
分上个月的工资还算是比较好的了!有很多企业都是在这个月底才发上个月的工资,相当于快压了吗一个月的工资。企业的这种做法,主要还是防止一些员工在一
发工资
后不想说干了就自离,这样会给企业带来很大的损失!所以这种做法也无可厚...
每个月15号发工资
是不是压了
半个月
答:
每个月15号发工资
不是压了半个月。用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,单位每月15号发放上月工资,不属于押半个月工资,是合法的
工资发放
方式,只要每月都按时足额发放上月工资,就不存在押工资的行为。如果公司的规定是按照规定的时间发放员工的工资,那么这并不属于
压半个月工资
。然而,...
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