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每个月月底发工资
本
月底
才发上
月工资
是否合法?
答:
本
月底
才发上
月工资
是合法的。很多公司是当月发上
个月
的工资,这种情况是合理合法的,只要在劳动合同约定的时间范围之内,不是拖欠工资等行为即可。当遇到工资拖欠好几个月不
发放
时,劳动者可以向劳动部门提出劳动仲裁申请。法律分析根据相关法律法规规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
我在工厂做临时工,到
月底
人力公司说
每月
十号
发工资
,每月二十号为一个...
答:
只要每月10号
发工资
,就合法。假设你1月1号开始上班,到1月10号发工资,这时,不给你发工资,等下一
个月
也就是2月10号发工资时,给你发一个月工资,这样只压你10天工资。如果1月10号发工资,发你10天的工资,就不压你工资了。这样完全合法!
国企
每个月
15号
发工资
干道
月底
能发吗
答:
法律主观:国企都是发当月的
工资
。国企单位现在都是实行的预发工资制度,也就是说当月就开全资,下月结算。工资具体
发放
日期由股权规章制度规定,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
劳动法规定
每个月
几号
发工资
答:
一、《中华人民共和国劳动法》规定
每个月
几号
发工资
1、《中华人民共和国劳动法》未规定
每月
几号发工资,但是规定了每月必须发工资。法律规定,用人单位必须要支付劳动者劳动报酬,劳动报酬一般是以货币的形式支付的。用人单位不得无故克扣和拖欠劳动者的工资,如果用人单位有拖欠工资的情况,其要承担相应...
公司三
月底
才
发放
二月份
工资
算不算违反劳动法?
答:
法律分析:劳动者工资是
每个月
进行发放的,如果用人单位无故将本月的工资到下个月才发的,是属于违反劳动法的行为。《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,...
一
个月
干够满月,下个月几号发才算不一扣
工资
?
答:
一般情况下每个单位的财政决算都是在
月底
,但是
发工资
都是在月中,所以你干够一
个月
的情况下都是下一个15号开始发工资。
用人单位跨月
发工资
是否违法?
答:
违法。用人单位应该按月给劳动者
发工资
,
工资发放
周期最迟不得超过一个月,也就是下
个月月底
前必须结清劳动者上
月工资
,否则劳动者有权到劳动监察大队投诉,劳动者可以要求用人单位支付拖欠工资的二倍赔偿金。法律分析劳动者遭遇拖欠工资,可以通过以下方法维权:一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的...
次月
发放工资
和当月发放工资的有什么区别
答:
次月
发 工资
和当月
发工资
是有所区别的,
每个
企业都有自己规定的
工资发放
日,有的是
月底
,有的是次月初,这个不违背 劳动法 规要求,只要按时发放就可以。但是也有企业不严格执行工资发放,拖延了工资发放,这有两种可能:一是企业主恶意拖欠,故意不按时发放,市场经济下这种企业主很少,因为人力资源...
工资
是发上
个月
还是本月
答:
是劳务报酬劳酬中的一种主要形式。一般公司都是在次月初发放上
月工资
,
发工资
的时间往往体现了单位的实力和经营理念。现金流好的单位,一般在10号之前发;大多数单位在15号之前发;少数单位在15号以后发,甚至还有单位压着发上上
个月
的工资。法律依据:《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与...
每个月
20号发上
个月工资
等于压多长时间
答:
法律分析:算是押了20天。
每个月
20号
发工资
,发的是上个月的工资,一般来讲,每个月15号之前就要发放上个月的工资,有的公司当月
月底
就会发放本月的工资,所以20号发放上
月工资
,就是押了20天的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
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