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每个月计算工资天数
一
个月工资
按多少天
算
答:
根据我国相关法律的规定,一
个月工资
应该按照21.75天来算。按照国家有关
工资计算
的规定,按月计薪的,工资的
计算天数
=(365天-104天)÷12月=21.75天,因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21.75天,为了计算方便按22来算的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在...
劳动法规定
月工资核算天数
标准是多少天
答:
国家劳动法
工资
标准一
个月
一般按21.75天
计算
。月计薪
天数
=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定:二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资...
每月工资计算
工作
天数
答:
法律分析:根据我国相关法律的规定,一
个月工资
应该按照21.75天来算。按照国家有关
工资计算
的规定,按月计薪的,工资的
计算天数
365天-104天)÷12月1.75天,因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21.75天,为了计算方便按22来算的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日...
公司
月薪
制给付员工
工资
,
每月
工作
天数
以多少天
计算
答:
法律分析:21.75天。全年计365天,共有104
个
休息日,11天法定节假日(正常计薪),故月计薪
天数
=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位...
每月工资计算
工作
天数
答:
法律分析:根据我国相关法律的规定,一
个月工资
应该按照21.75天来算。按照国家有关
工资计算
的规定,按月计薪的,工资的
计算天数
365天-104天)÷12月1.75天,因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21.75天,为了计算方便按22来算的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日...
一
个月计算工资天数
答:
法律主观:
计算工资
时月计薪
天数
=(365天-104天)÷12月=21.75天。而单位发给劳动者工资时应当按照其实际工作的天数来计算工资,工资包括基本工资、绩效工资和奖金、津贴和补贴等。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
按劳动法规定企业员工
月工资
一
个月
应按多少天
计算
?
答:
工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:
月工资
收入÷月计薪
天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪...
每个月工资
按多少天
算
答:
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 月计薪
天数
=(365天-104天)÷12月=21.75天 所以
月工资
是按21.75天来
计算
的。法律客观:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一...
月薪工资
按
每月
多少天
计算工资
答:
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作
天数
和
工资
折算办法分别调整。制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:...
劳动法规定的
每月
出勤天数是多少天,
工资计算天数
是多少天。
答:
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作
天数
和
工资
折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月...
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