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每个月计算工资天数
国家规定的平均
每月
工作日是多少天呢?
答:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。根据我国劳动法的详细规定,
计算工资
的
每月天数
,要除去法定的...
工资
中的月计薪
天数
如何
计算
答:
1,国家规定月计薪
天数
是21.75,但实际情况中企业并不一定会实行标准的规定,基本
每月
都有法定节假日,除去公休日和法定节假日每月更本就得不到21.75天。2,所以一般都会按公司的实际情况来
计算月薪
,计薪方式;全年天数减去公休日天数再减去法定节假日天数,就等于每月的实际出勤天数,超过每月实际出勤...
我
月薪工资
为,2500元!月休4天、请问我的曰工资是如何
计算
的!
月工资
除以...
答:
日工资是114.94元,按
月工资
除以月计薪
天数
21.75天,不是除以26,也不是除以30。即2500÷21.75=114.94元。月休4天是符合劳动法的,劳动法要求每周最少休一天,符合劳动法工作天数要求的情况下,月计薪天数是21.75天,不是实际出勤天数,也不是一
个月
的总天数。《关于职工全年月平均工作时间和...
每个月
上班多出去那一天怎么
算工资
?
答:
月计薪
天数
=(365天-104天)÷12月=21.75天(其中104天是一年52周,一周2天法定假日,即104天=52周*2天)。第二
个
问题是合理的---休息(非正常休息日)一天扣一天
工资
规定月计薪天数21.75天,不管这个月是大月、小月、平年的2月、闰年的2月、不管当月休了几天法定节假日和双休。举个例子...
如何
计算工资
,
每个月
都是30天吗?
答:
月工资就是月工资,每月不管30还是31天,都是按一
个月算
的。特殊的2月份,只有28或29天,但也一样按30天的月工资算的。因为我们
计算工资
的方式不是按日计而是按月计,如果你是日结工资,当然是按
天数计算
了,可是你是月结工资,那么应当
每月工资
数额是固定的,不会因为当月天数的多少而变化。具体可见...
劳动法规定的
每月
出勤天数是多少天,
工资计算天数
是多少天
答:
1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 2、日
工 资
:
月工资
收入÷月计薪
天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 3、工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×...
工资
按21.75天
算
合理吗
视频时间 00:45
月工资
是按30天算还是31天
答:
每个
企业都可以按照21.75天计算,也可以在21.75的基数上增加
计算天数
。根据相关法律的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
月工资
按30天还是...
劳动法规定的
每月
出勤天数是多少天,
工资计算天数
是多少天。
答:
但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定
每个月
加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天上班11个小时。并且,《劳动法》规定,加班必须按照规定给予加班工资(双休日加班可以调休)。前7天是否按小时
计算工资
,这可以协商,只要你愿意、单位愿意即可,但不得低于当地规定的最低工资标准。
每月
工作20.75天怎么算?
答:
病假工资,加班费计算,工作不足一
个月
时的
工资计算
等等,都与“制度计薪日”及日工资数相关。月计薪
天数
、日工资、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资:
月工资
收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
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