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每个月都延迟发工资
做临时工被老板告知
延迟
一
个月发工资
怎么办拖欠工资怎么办
答:
临时工被拖欠
工资
怎么办? 用人单位拖欠劳动者的工资可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉或者是申请仲裁,除了到劳动局投诉的途径外劳动者一般是有3
个
途径可以要求支付工资,具体的介绍如下: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大...
离职
延迟
一
个月发工资
合理吗
答:
离职
延迟
一
个月发工资
一般不合理。员工正常离职后,工资压一个月后再发,属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
延迟发工资
多久违反劳动法
答:
法律分析:按照我国《劳动法》规定,只要用人单位未按照劳动合同约定的支付
工资
的期限支付工资的,就构成违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法 》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的...
公司
发工资
总是不准时,我需要辞职跳槽吗?
答:
一
个
人想辞职有很多原因。最常见的是他们的能力在公司没有延伸。领导者看不到自己的才能,即,我不会重复使用自己,并有机会促进和
薪水
不会说。因此,公司的薪水非常低,所以可以找到帖子的资格,我想找到一个有能力开发工作的公司,但其他公司都在招聘你,首先是一个恢复。如果您有一个地方或项目,您...
劳动合同规定10号
发工资
,但最近两
个月
工资总是
延迟
几天发放,这种算是公...
答:
按月发放,工资必须
每月发放
。超过企业与职工约定每月支付工资的时间发放,即为不按月支付工资。【2】这里说的无故拖欠,是指单位无正当理由在规定时间里支付劳动者工资。拖欠工人工资时,要说明理由。【3】如果不说明理由,经常性的拖欠劳动者工资,你可以申请劳动争议仲裁。就是两
个月
拖延几天
发工资
,你...
公司总是会
延迟发工资
,这家公司的效益是不是不好?
答:
我认为需要分情况,如果是创业公司,老板人很好,值得你追随,虽然工资不及时,只要数对就行,可能是公司的产品结构造成的。企业不能不能按时
发工资
要看是什么情况,如果是今年疫情影响导致的,只要不超过三
个月
还是可以待下去,如果是老板故意不发工资,那还是辞职算了。首先,一个企业如果连员工的基本...
未通过试用期,
发工资
要
延迟
一
个月
,合理合法吗?
答:
劳动者未通过试用期,
发工资
要
延迟
一
个月
,是不合理的,用人单位的行为属于一种变相拖欠工资的行为,对于用人单位无故拖欠工资的行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带...
现在
每个月
公司
都会延迟发工资
,最无语的是提成从去年11月拖到现在都还...
答:
这种公司如果超过半年 的提成还没发到手,那是有原因的,要么是老板不给发,舍不得,要么是效益真的不好,发不起,在里面呆肯定多少对你们公司的操作了解一些,如果是这样的,尽快找工作吧,找好了就走了,那些提成就当丢了,如果还舍不得走的话,到头来,你丢的更多!!加油!祝你找到一个好工作...
请假后
工资延迟发
怎么是否合法
答:
不过,用人单位延期10天支付违法行为显著轻微,投诉到劳动监察,也是责令改正。员工请假,公司
推迟发工资
违法。《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动监察大队,由其责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还付赔偿金。《...
延迟
一
个月发放工资
算是拖欠工资吗?
答:
当然算了,如果不是经常性的,那也是可以理解的了,因为第
个
公司的资金运转各方面的原因,钱没有到账,导致发不了
工资
。偶尔一两次是可以理解力的,谁都有困难的时候,包括公司企业。如果经常这样,那就不道德了。属于拖欠工人工资,违法行为。
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