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每个月都延迟发工资
公司
每月都延迟发工资
合法吗
答:
不算违法。
工资
必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少
每月
支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。既然属于劳动合同的约定,且只
延迟
几天(合理会计结算期),不属于违法行为,不算违反。法律依据:《工资支付暂行规定》...
公司总是
推迟发工资
怎么办
答:
另外,根据我国劳动合同法相关规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以以此为由解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付相应的经济补偿 法律依据:《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
公司老是不按时
发工资
答:
但是
延迟
时间一过,用工单位必须付清劳动者的足额工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...
公司经常
延迟发工资
,非常影响个人生活该怎么办?
答:
用人单位应当向劳动者支付相应的经济补偿。发展不顺、经营困难是每个企业都可能遭遇的,但是企业本身的发展不应该以牺牲员工的利益为代价,任何决定都需要按照工会要求和章程来进行。当遇到公司经常性或者
每个月都延迟发放工资
时,劳动者要懂得拿起法律武器,好好捍卫属于自己的劳动权益。图 ...
离职
延迟
一
个月发工资
合理吗
答:
离职
延迟
一
个月发工资
一般不合理。员工正常离职后,工资压一个月后再发,属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
公司规定
发放工资
的时间是在
每月
的15号,但实际上每次都要
延迟
几天发...
答:
呵呵,要么是公司收款不及时,没有稳定的现金流,要么是领导不重视。当然,有些公司人员多或
工资
高,工资数额大,偶尔晚一下也是可能的。我们公司就不会,怕影响员工情绪啊。
事业单位
推迟发工资
答:
如果是上述,但是无故变成第十个,第十二个,甚至第十八个的,那就看情况而定的,是财政紧张还是故意
延迟
。我所工作的工作
发工资
如下:
每个月
20号(国企),每个月第八个工作日(外企),每个月最后一天的下午(外企),每个月20号(民企),
都是发放
上一个月的薪水。法律依据:《中华人民共和国劳动...
退休
工资
晚发原因
答:
法律分析:退休金应该都是按来时发的。
每个月
就那自几号左右。没按时可能有几种情况:1.退休人员没有按照规定每年一次生存认证,停发待遇。2.特殊政策
延迟发放
养老金,但发放时会将未发的一次性补上。3.社保局或银行因某些原因,延误了推数据或者代发。劳动者和用人单位建立劳动关系,单位原因造成劳动...
这个公司靠谱吗?为什么不按时
发工资
答:
我觉得不按时
发工资
的公司都是不靠谱的,首先的话你开公司员工是来你这儿挣钱的,
每个月
一个家庭都需要不少的开支,你一个月不发工资,行,两个月三个月那员工肯定都不乐意了。作为老板来说,你首先要为员工着想就是公司再难也要按时
发放工资
。这样的话员工才会对你或者是对这个公司有信任感,要是...
公司拖了一个月的
工资
,又拖了半个多月才发,
每个月都
是如此,是不是要...
答:
劳动合同一式两份,用人单位和劳动者各执一份。只有这样,用人单位如果侵害到劳动者的合法权益,劳动者才能向劳动行政部门投诉,维护自身合法权益。用人单位不得以本单位业绩不佳,经营管理不善等借口
推迟发放
劳动者
工资
,或者不发劳动者工资。否则,就是严重违反《劳动法》的行为。如果用人单位
每个月都
不...
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