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每天加班四个小时怎么算
上四休二
加班
费
怎么算
答:
如果你单位申请了综合工时制备案,且你的岗位属于综合工时制备案里的岗位,则你单位按累计工时来
计算加班
时间是可以的。如果未经备案,则必须按照标准工时制来计算加班。即平时工作日超过8
小时
的即为加班时间,应支付1.5倍工资。休息日加班且未安排调休的,应支付2倍工资。法定节假日的,按3倍支付。
每天
工作十二
小时
每月上24天
怎么计算加班
费
答:
您好!《劳动法》第三十六条规定 国家实行劳动者
每日
工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作...
公司占用员工休息时间开会不
算加班
吗?
答:
算加班
。除了在《劳动法》规定的时间内工作,其他时间算加班。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般
每日
不得超过一
小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过...
...其余安1.5倍
加班
费。
每天
工上班十
个小时
。
怎么算
?
答:
按照以下规定
计算加班
工资:《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬...
为什么迟到1分钟就算迟到,加班1
小时
才
算加班
?
答:
也有人说:“一
个小时
以内的
加班
,要么没必要,要么就是可以在正常上班时间内抓紧点搞定,所以加班不到一小时的都是自己造成的。”看了他们的观点,好像很有道理喔!你是不是也这样觉得?其实不然。他们说迟到符合“滑坡效应”,所以即使迟到一分钟都应该算迟到,否则你迟到,我也迟到,迟到越来越长...
...十二
小时
两班倒基本工资1140元是单休我的
加班
费应该
怎么计算
...
答:
劳动法是规定每星期工作时间最高为40
个小时
。你
算算
你一个星期上几个小时,超过了问他有没有
加班
费,不给的话就找劳动局
我今天一月份总共加班92
小时
,法定节日
加班四
天,
每天
十二小时,按最低工...
答:
回答:劳动法规定,
每天
工作时间是8
小时
,平时超时
加班
工资为平时工资的150%,双休日为200%,法定节假日为300%,但是估计要通过当地的劳动仲裁委员会仲裁后才能拿到钱。祝你好运!!!
...个月需出勤167
小时
,底薪1600,三倍
加班
工资
怎么算
?公司
答:
法定假日
加班
费=28.74×加班时数 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷
4
季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作
小时
数的计算:以月、季、年的工作日乘以...
一个月上班没有休息,请3天病假,
怎么计算加班
儿天
答:
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般
每日
不得超过一
小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在...
基本工资是
怎么算
的?
答:
加班
工资的计算基数:如果合同约定月工资的,约定的月工...>> 问题四:员工工资
怎么算
! 1月份工资:1500×(
4
/31)≈19抚.5元 2月份工资::1500元 3月份工资:1500×(18/31)≈871元 工资=193.5+1500+871=2564.5元 问题五:
小时
工资
怎么计算
日 工 资:月工资收入÷月计薪天数小时工资...
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