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民法典涵盖劳动法吗
民法典
有
劳动法
内容吗
答:
《中华人民共和国
民法典
》不包括《中华人民共和国
劳动法
》。《中华人民共和国民法典》共有七编,分别是:总则编、物权编、合同编、人格权编、婚姻家庭编、继承编以及侵权责任编。《中华人民共和国民法典》调整的是平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系,目的在于保护民事主体的合法...
民法典
包括劳动法和
劳动合同法吗
答:
《中华人民共和国
民法典
》不包括《中华人民共和国
劳动法
》和《中华人民共和国
劳动合同法
》。《中华人民共和国民法典》共7编,各编依次为总则、物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承、侵权责任,以及附则。《中华人民共和国民法典》是为了保护民事主体的合法权益,调整民事关系,维护社会和经济秩序,适应中国...
民法典
为什么没有包括
劳动法
答:
所以,
民法典
就没有有包括
劳动法
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一条 为了保护民事主体的合法权益,调整民事关系,维护社会和经济秩序,适应中国特色社会主义发展要求,弘扬社会主义核心价值观,根据宪法,制定本法。第二条 民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。
劳动法
与
民法典
的关系
答:
2. 例如,
民法典
中关于失踪、死亡宣告的规定,会导致劳动合同的自然终止;民法总则中法人终止的事项,也会使劳动关系立即终止。3. 民法典和
劳动合同法
都是与民众生活密切相关的法律。尽管
劳动法
未被民法典收编,但劳动法仍受民法典的影响,尤其是民法典中确立的民事活动基本原则,对劳动法的广度和深度...
劳动法
与
民法典
的关系
答:
【法律依据】《中华人民共和国
民法典
》 第一条 为了保护民事主体的合法权益,调整民事关系,维护社会和经济秩序,适应中国特色社会主义发展要求,弘扬社会主义核心价值观,根据宪法,制定本法。 第十一条 其他法律对民事关系有特别规定的,依照其规定。 《中华人民共和国
劳动法
》 第一条 为了保护劳动者的合法...
民法典
包括
劳动法吗
答:
民法典
包括
劳动法吗
不包括。《中华人民共和国民法典》不包括《中华人民共和国劳动法》。
劳动法
属于
民法典吗
?
答:
法律分析:
劳动法
不规定在
民法典
中,劳动法自成体系,包括一系列与劳动者用人单位的法律司法解释等。劳动法属于劳动与社会保障法体系。劳动法》调整的是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体与劳动者之间的劳动关系,目的在于保护劳动者的合法权益,建立和维护适应社会主义...
民法典
生效后
劳动法
还有效吗
答:
法律分析:
民法典
内容并未包含劳动合同法律关系,因此在民法典实施后,
劳动合同法
并未废止,仍然有效。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千二百六十条 本法自2021年1月1日起施行。《中华人民共和国婚姻法》、《中华人民共和国继承法》、《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国收养法》、《...
民法典
包括
劳动法吗
答:
《中华人民共和国
民法典
》不包括《中华人民共和国
劳动法
》。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)...
民法典
新规
劳动法
答:
法律分析:《中华人民共和国
民法典
》不包括《中华人民共和国
劳动法
》。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员...
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