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江苏省年休假管理办法
产假含法定节假日吗?
答:
另外,《企业职工带薪
年休假
实施
办法
》第6条规定:职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。但婚假期间遇到法定休假日是否必须顺延,我国没有明确的法律、法规规定。实践中,一般这样操作:婚假第一天或最后一天是法定休假日的,两个假应当连在一起休;但...
《
江苏省
劳动合同条例》细则解读
答:
乙方的工资增长
办法
按照(工资集体协商协议、内部工资正常增长办法)确定。 (五)乙方加班加点的工资,以双方经过协商确定的 工资为基数计算。 (六)乙方事假期间,甲方扣除工资的标准为 。 (七)乙方依法享有带薪假期(婚假、丧假、
年休假
、探亲假)期间的工资,按乙方的工资支付。 六、社会保险和福利 (一)双方依法参加社会...
江苏省年休假
最多支持多少年?
答:
镇江市,徐州市,常州市,无锡市,南京市,宿迁市,扬州市,淮安市,南通市,盐城市,泰州市,连云港市,
江苏省年休假
最多支持很少年。
江苏省
疫情期间工资发放标准
答:
超过一个工资支付周期的,可以根据职工提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资业没有安排职工工作的,应当按照不低于当地最低工资标准支付职工生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。3、对于因疫情未及时返回企业复工的职工工资怎么发。企业经与职工协商一致,可以优先考虑安排职工带薪
年休假
。
上年带薪
休假
是否可以累至下年?
答:
这个法律没有强制性规定只要是看公司的规章制度怎么规定的,如果公司规定可以的那是没有问题的,如果说不能累计只能在当年修完,你没有修完你可以要求你日工资收入的300%支付
年休假
工资报酬。《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年...
江苏省
人民政府关于贯彻执行国务院《关于职工探亲待遇的规定》的实施...
答:
第十六条 职工配偶是军队干部的,其探亲待遇仍按一九六四年七月二十七日中劳薪字296号文件精神执行。即:军队干部一方,如果已经利用
年休假
探亲,职工一方因有特殊情况需要再到部队探亲时,经所在单位领导批准,可给予一次探亲假,假期最多不超过三十天。假期内本人的计时标准工资照发,探亲往返路费由本人...
广西新出的产假规定,去年12月份休的可以申请补假吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定, 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《
江苏省
工资支付条例》第二十九条规定:劳动者依法享有的法定节假日以及
年休假
、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工...
一般
江苏省
劳动合同范本怎么写?
答:
乙方的工资增长
办法
按照(工资集体协商协议、内部工资正常增长办法)确定。 5.乙方加班加点的工资,以双方经过协商确定的 工资为基数计算。 6.乙方事假期间,甲方扣除工资的标准为 ___。 7.乙方依法享有带薪假期(婚假、丧假、
年休假
、探亲假)期间的工资,按乙方的工资支付。 (六)、社会保险和福利 1.双方依法参加社会保...
十一长假上班的工资是按什么算的?
答:
今年与往年有些不同 今年十一假期是从9月30号到10月5号 一共7天 加班的费用按劳动法的规定 应该是日工资的三倍 用你的日工资乘以3 再乘以7 就是你十一假期的加班费 如果以个人能力不能解决的与公司之间的纠纷 最直接 也是最有效的
办法
就是上报你公司所在地的劳动局 现在很多公司都存在违规操作...
2019
年江苏
工资支付条例规定全文
答:
江苏省
工资支付条例 第一章 总则 第一条 为了保护劳动者取得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,加强对用人单位工资支付行为的监督
管理
,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规,结合本省实际,制定本条例。 第二条 在本省行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位(以下统称用人单位)和与之形...
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