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没做满一个月补贴怎么算
在工地上班
未满一个月
发生工伤,赔偿时工资
怎么算
?
答:
1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津
补贴
以及加班工资)
计算
其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。3、发生工伤前工作
未满1个月
的,按合同约定的月工资计算...
...
1月
27号离职,上班
未满一个月
,请问岗位
津贴
还会发吗?
答:
你这种情况
未
过试用期的,只会发基本工资和加班费,就算过了试用期,辞工走的最后
一个月
,老板也不会给你发岗位
津贴
,除非是国营单位,她会给你发,私人老板开的工资,只会给你发基本工资跟加班费,因为福利待遇,劳动法规定是可以给可以不给的,但是国家的国营单位那就不一样了,那是只要你付出了...
月中入职 工资
怎么算
答:
法律分析:算工资的时候一定要知道日工资
计算
公式,日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作
未满一个月
等情况下的工资计算)。所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。法律依据:《关于工资总额组成的规定》 工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;
津贴
和
补贴
;加班加点工资...
没交五险+公司
补贴
的情况下没上
满一个月
班公司应当支付员工多少五险补 ...
答:
这个一般来说,看单位
怎么样
了?如果不计较你的话,会给你交全部的五险一金,但是说如果你只上了半
个月
的话,这个单位就不愿意给你全部缴纳了,但是说全部缴纳了,你得多出一点钱,这样的话才会给你交社保的
公司兼职另外
一个补贴
,不
满一个月
要扣钱嘛
答:
公司兼职另外一个
补贴
,不
满一个月
的话,很多公司是会扣钱的。但是做了多少天,公司就应当支付多少天的工资,不得无故克扣员工的工资,否则是违反《劳动法》、《劳动合同法》的。除非员工在这一个月有过错造成公司损失的,可以从工资中相应扣除部分,但不得超过该月工资的20%。如果公司克扣或者拖欠...
未做满一个月
有房补吗
答:
单位因职工停薪、离职、调动工作等各种原因中断为其交存住房
补贴
,在
未
复薪、未找到新的工作单位或由于新的工作单位未建立住房补贴时,职工住房补贴资金结余本息应暂时封存在原单位住房补贴账户下。住房补贴资金封存期间仍按规定计息。此外,单位和职工持有效证件可以查询本单位或个人住房补贴账户有关信息。法...
第
一个月
工资
怎么算
答:
法律主观:一、工作不满一个月工资
怎么计算
1、日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作
未满一个月
等情况下的工资计算)所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。 律师解答: 不满一个月工资按实际出勤天数计算。 2、工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人...
产假当月不足
一个月
工资
如何计算
答:
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育
1个
婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕
未满
4
个月
流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育...
进厂第一个月没有
做满一个月
保底工资
怎么算
的?我第一个月才做了15天请...
答:
所谓保底工资是指一个月满勤的基本工资,它是平摊在工作日中的,你
做满一个月
,其他不算,一定有的就是保底工资,它就跟出勤日有关,如果没有做满,是有影响的。不知道你其他项的费用
怎么样
,比如绩效奖金,加班
补贴
什么的。
工资
一月
5千不含加班 入职不
满一个月怎么算
?
答:
工资一个月5000,不含加班入职不
满一个月
,算工资的话是。按天来算工资的,半个月就是半个月工资,10天就是1/3的工资。
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