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没干满一个月辞职还扣工资
如果员工
辞职未
提前30天提出,今天不干了,明天就要走人。用人单位扣发...
答:
一般是执行用人单位的管理制度,用人单位没有管理制度的,可参照“用人单位多支付
一个月工资
解除劳动合同”的规定,可以扣一个月的工资。所以,劳动者应当依法按程序申请解除劳动合同,避免违法成本。
工厂规定工人工作
未满
3
个月辞职
,需要
扣除一个月工资
,这合法吗?_百度知 ...
答:
劳动法规定:试用期
没满
三个月,员工辞职需提前三天向有关领导明确提出书面形式辞职,并且离职交接完三个工作中日需还清
薪水
,自然如今许多公司全是辞职后下一个月发放
工资
时发了。公司是不可随便乱扣职工劳动者报酬、假如应用到期了就得提前
一个月辞职
。你们加工厂那样的要求不是正规的,自然很多人由于...
合同工 没提前
一个月辞职
扣了
工资
还需自己出钱交下个月的五险嘛?
答:
需要自已交。因提前
一个月辞职
,企业已解除劳动关系了。
在线等!!转正后工作不
满一个月
就
离职
,是按实习期算
工资
?懂法律的进!
答:
PS:合同中并没有提到“转正不
满一个月
按实习期算工资”这点,而且我是正常办理了
离职
手续的!我现在应该怎么办呢?投诉?到哪儿投诉?回复你:你可以向当地劳动部门申请劳动仲裁!财务联系说是离职要提前一个月申请,否则按差的天数倒
扣工资
,我写了
辞职
申请boss就答应了,于是我五天之后办理了离职手续...
如果员工还
未
上
满一个月
,要
离职
,未签劳动合同,去劳动仲裁公司要赔偿吗...
答:
一、
未
签劳动合同工作不
满一个月离职
是否有赔偿? 1、不用批次两倍
工资
,一个月内不签合同是合法的。 2、是主动辞职,只要不适依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出辞职的,也不需要赔偿 参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的...
我16号提出22
辞职
,公司以我没有提前
一个月
为由
扣除
我25天
工资
,我还不...
答:
劳动者没有提前
一个月
通知用人单位的,用人单位是不能无故克扣其
工资
的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作,有...
没做
满一个月辞职
是不是没有
工资
答:
我认为,只要劳动,就可以获得
工资
。工作不
满一个月辞职
,可以按实际工作天数发给工资。因而,您应该获得的工资数额=原来确定的每月工资的数额÷21.75×除去周末等休息日的实际工作天数。如果单位不发放工资,您可以通过“一裁两审”的劳动仲裁和诉讼的途径解决。首先,向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁;不服...
我
离职
报告打了,为什么一定要做
满一个月
才可以走人
答:
无签合同,工厂不让员工离职,要做
满一个月
才可以走,不然扣半月
工资
1、没签劳动合同,你书面
提出离职
后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、协商不成...
我在试用期还
没干够一个月
的情况下
辞职
的 这样发不发
工资
答:
这不好说。按理说该发的。如果公司正规的话。因为试用期。是你和公司共同的试用期。任何一方不合适都可以选择离开。因为付出了相应的劳动。所以,待遇是照发的。
递交
辞职
报告后
未满一个月
走人
工资
怎么结?
答:
工资
按照
离职
之日结算,除非双方约定按照
一个月
时间结算工资,否则按照离职之日计算工资,牵扯到赔偿、奖金等事项,需要跟企业协商 只要离职报告提交,公司审批通过,离职时间不局限在一个月;如果提前离职,双方都同意的情况下,具有法律意义并没有违规。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者...
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