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没有交社保如何赔偿
公司没
交社保
,有团体意外险,工伤
如何赔偿
答:
只有团体意外险(商业保险)的
赔偿
,
没有
工伤保险赔偿。企业承担费用视工伤的严重性而定,所以说,团体意外险不能代替工伤保险,一是不合法,二是企业风险加大
社保没有
按照实际工资
缴纳如何赔偿
答:
公司未按实际工资
缴纳社保
员工可以去劳动监察大队举报,或者可以申请劳动仲裁要求单位按实际工资缴纳社保。社保不按照实际工资缴纳不能主张
赔偿
。因为不是单位不
交社保
,而是交了社保,但没按实际工资基数来交,这种情形是不能主张经济补偿金的,只能要求公司补缴社保。用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的...
员工
没有交社保
可以要求公司
赔偿
吗
答:
法律主观:1、公司
没有
依法
缴纳社保
的,可以到社保中心投诉,要求依法为你补缴社保,法律依据是《劳动法》第一百条规定:用人单位无故不
缴纳 社会保险
费 的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。2、公司把员工辞退属于 违法解除劳动关系 的行为,员工有权要求支付 经济
赔偿
金 ,...
公司一年半
没有交社保
能
赔偿
多少钱
答:
法律主观:可以要求支付 不签订劳动合同 的两倍的工资差额及补缴社保。因
没有缴纳社保
而辞职的,可以要求支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 协商不...
没有交社保
能否申请工伤
赔偿
答:
没有买
工伤保险,能申请工伤
赔偿
,但是该赔偿责任由用人单位承担。用人单位应当按照工伤保险待遇的项目和标准来向职工支付相关的费用;如果单位补缴了工伤保险费用和滞纳金的,则新发生的费用由单位和工伤保险基金共同支付。【法律依据】《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加...
单位
没有
给员工
交社保
,员工离职后,可以要求单位
赔偿
吗?
答:
单位
没有
给员工
交社保
,员工离职后,可以要求单位
赔偿
的。员工完全可以利用这一条款,到你们当地的社保管理部门或者劳动保障部门举报单位,利用社保机构的力量追缴个人社保。不用企业
缴纳社保
:1、返聘退休人员 《劳动合同法》第四十四条规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。也就是说,...
企业
没有
给员工
交社保赔偿
金计算
答:
法律主观:公司不
缴纳社保
不可以要求
赔偿
金。但是可以要求公司补缴社保,如果劳动者因为公司不缴纳社保离职的,可以要求经济补偿金;用人单位不支付经济补偿金的,可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加...
公司前面半年没
交社保
除了N+1的
赔偿还有
其他赔偿吗
答:
未
缴纳社保赔偿
:1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。2、补交存在劳动关系期间的社保。3、如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。依据《劳动合同法》第三十八条的规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未及时...
单位
没有交社保
工伤
怎么赔偿
多少
答:
工伤没有社保,由用人单位按照社保规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等诸多项目,各项计算方法不同。 一、单位
没有交社保
工伤
怎么赔偿
多少 没有社保,单位支付全部工伤待遇。先申请工伤认定,认定为工伤后...
公司已经离职了但是
没有交社保
工作了五个月可以
赔偿
多少
答:
【(1)员工以
没有缴纳社保
为由离职,可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。【(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除...
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