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没有交社保如何赔偿
公司不
交社保
离职时应该
怎样
补偿
答:
(4)如公司
没有交社保
,可以要求补缴社保的。公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。公司违法解除劳动合同,还要承担
赔偿
金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。(5) 在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金。
单位没
交社保如何赔偿
答:
用人单位
没有缴纳
、没有足额缴纳、没有按时
缴纳社会保险
费,所应承担的责任包括:(一)
赔偿
劳动者少得或者未得的失业保险金损失。(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。(五)赔偿给劳动者造成的其它...
...
没有
给员工
缴纳社保
,现在发生工伤,该
如何
要求
赔偿
?
答:
赔偿
数额要结合工伤认定结果和劳动能力的鉴定结论来最终确定。可以先向用人单位要求工伤认定,也可以自己主动向当地工伤认定机构申请工伤认定。建议先考虑与用人单位协商解决,同时协商过程中让用人单位负担治疗的医疗费,医疗过程中再逐步考虑赔偿事宜。不要伤情未定就考虑赔偿的事情,对劳动者而言那样会出现带...
没
交社保
工伤
如何赔偿
?
答:
工伤与
社保
无关。工伤认定后所有的住院治疗费用及陪护费误工费都会按照国家相关法律法规给予
赔偿
。
试用期3个月,单位
没有
给我
交社保
,我该
如何
要求
赔偿
答:
1、劳动合同法规定:员工入职之后,企业必须在30个工作日之内与员工签订劳动合同,并且到劳动关系部门备案,缴纳相应的社保,员工可以用此条法律条款为自己维权,但是一般情况是,单位可能会为你补缴社保,但是
没有
其他的补偿,你也有可能因此失去工作。2、试用期社保:很多企业在试用期是不为员工
缴纳社保
的...
单位不为我缴
社保
,应
如何
“
赔偿
”?
答:
根据法律规定,用人单位有为劳动者缴纳社保的义务,如果单位不
交社保
,你可以去当地劳动监察部门去投诉,你所说的情况应当承担37000元,因此受到相关的
赔偿
损失可能不多,要有证据及是由于单位
没缴纳社保
引起。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
公司
没有交社保
,
怎么赔偿
员工
视频时间 01:04
员工工作11年,公司一直
没有
给员工
交社保
,员工离职后,公司要
赔偿
吗?
答:
提问说的情况
没有
补偿更别说
赔偿
劳动者可以主张补缴,当然同时自己也得掏钱 单位私自给补偿(变现)是不允许的
没
交社保
工伤
如何赔偿
?
答:
单位没
交社保
工伤后由用人单位支付工伤保险待遇,工伤保险待遇按照《工伤保险条例》规定计算。比如:一次性伤残补助金五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;其他。法律依据:《工伤保险条例》第三十九条第一款职工因工死亡,其近亲属...
单位没
交社保如何赔偿
视频时间 01:04
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