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没有假期的工作符合劳动法吗
16岁暑假工,公司规定未满一个月不发工资,中途辞职不结算工资,请问合法...
答:
用人单位应将工资支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托别人代领或用人单位也可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
3.8妇女节是国家法定
假日吗
?
答:
根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》第三条的规定,“三八”妇女节是属于部分人员放假的节日,三八节当天女职工放假半天。但是如果遇到周六或周日的,并不补假。
劳动法
病假,我病假超过24个月,还可以再请下去 吗,如不行我回单位上班...
答:
可以,因病需要请假治疗的,不受时间限制。只要
符合
病假条件,劳动者均可以申请休假。
劳动法
规定病假:患病或非因工负伤职工的病假
假期
根据本人实际参加
工作
年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;5年以上的为6个月。法律分析...
公司不忙的时候就放假。然后忙的时候以“还班”为理由不付工人加班工...
答:
公司在不忙的时候就放假,然后再忙的时候就以还班的理由不付给工人加班工资,这种情况也是有点压榨工人的意思,也是不合法的。
退休返聘人员法定
假日
上班享受三倍工资吗?
答:
退休返聘人员,法定
假日
上班会享受三倍工资,跟正常员工一样,
劳动法
明确规定了,不管任何人,法定假日上班,都要享受三倍工资,如果单位不支付,可以起诉,所以,退休人员返聘法定假日上班,是可以享受三倍工资的!
节日加班
没有
给加班费,这样合不合理?该怎么办呢?
答:
“
劳动
部《工资支付暂行规定》的第13条规定了计算不同
工作
时间的加班支付,其最后一条规定:“实施不确定性消失的工人未实施”。樱桃fr暖提醒根据相关法律规定,
没有
规定工作制度的加班情况,一般认为工作系统仅考虑计算加班时间和加班费,只在一些领域,如上海,深圳支付法规,在法律中
假期
加班,那些没有...
十一法定
假日
正常上班,没给补工资,给补了三天假,
符合
国家规定吗?
答:
这个是不
符合
的。按照
劳动法
规定,用人单位在法定节假日安排劳动者
工作
,不能以安排补休代替加班工资。法定节假日休假是劳动者享有的权利,劳动者在法定节假日加班,用人单位应当按照法律的规定支付不低于工资的300%的工资报酬。休息日安排劳动者工作,安排了补休可以不再支付加班工资。依据《劳动法》第四十四条...
新
劳动法
规定的产检假具体是几天?
答:
新
劳动法
规定的产检假计算方法是:怀孕第1—6个月,每月可享受1天
假期
,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月,每个月可享受1天假期;怀孕第8个月,每月可享受2天假期;怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。
婚检有
没有假期
,,已经领证,还没婚检.有的朋友婚检是有薪假,说是
劳动
...
答:
具体要看你在哪个省份,除了黑龙江、河南、陕西三省份居民以外,是
没有
婚检
假期的
。1.根据《黑龙江省人口与计划生育条例》中第三十九条规定依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日,参加婚前医学检查的,增加婚假十日,假期工资照发。2.根据《河南省人口与计划生育条例》中第二十七条规定依法办理婚姻登记的夫妻...
公司放假快一年了,但每个月有发最低工资,公司算违
法吗
?
答:
超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者
没有
提供正常劳动,应按国家有关规定办理。《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
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