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没有合同不让离职
公司
没有
与员工签订劳动
合同
,员工
离职
后,可不可以申请赔偿?
答:
主要还是需要看员工在企业里是因为什么原因
离职
,如果是正常的解除合作关系,那么这种情况下,我们无法要求公司赔偿,如果是企业单方面辞退员工,那么我们可以要求企业赔偿。实际上,《劳动
合同
法》于2008年1月1日正式实施,如果企业
没有
跟我们签订劳动合同,那么企业所面临的就不是我们个人去申请企业赔偿的...
没签合同
工作了一个月
离职
可以不给发工资吗
答:
工作一个月
没有签合同辞职
有工资,劳动者在工作后付出了劳动的应当获得相应的工资款。关于工作一个月没有签合同辞职是否有工资的问题,下面由小编为您详细解答。一、工作一个月没有签合同辞职有工资吗 1、工作一个月没有签合同辞职有工资,劳动者在工作后付出了劳动的应当获得相应的工资款,劳动者辞职...
您好!我的情况是我在公司三年
了
,现在公司以我
没有
创造价值,
不能
胜任...
答:
三、用人单位违反规定解除劳动
合同
的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如用人单位降职降薪,是违反劳动合同的相关约定的,可以视情力争,劳动者本人不要同意
辞职
。如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),依法维权。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
自动
离职
后多久可以解除劳动
合同
?未解除时可以找工作吗?
答:
离职
需要提前一个月递交
辞职
报告,一个月后劳动者跟原单位的劳动合同自动解除。未解除劳动
合同不能
重新找工作,一般新单位会要求员工出具原单位的离职证明的。找到工作需要与工作单位签订劳动合同,必须与原单位解除劳动关系才行,否则给原用人单位造成损失的应进行赔偿。法律分析离职需要提前一个月通知用人...
无固定期限
合同
,单位
不让辞职
,并以扣档案、不转养老保险威胁。_百度知 ...
答:
如果你按照正常的程序提前一个月申请
辞职
,那么到期以后你都可以直接走人,如果单位这样做是违反劳动法的,可以直接去当地的劳动局进行举报。
公司让我签竞业
协议
,我不签,就让我自动
离职
答:
实际上,竞业禁止
协议
的执行情况,企业也很难追查,竞业禁止协议的实际执行情况并不好,建议不必太纠结。关于岗位的调动,可和公司进行协商。公司采取手段逼迫员工
离职
,员工也可以采取手段给公司造成不良影响,属于双输的局面。参考《劳动
合同
法》,第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人...
如何避免因未签劳动
合同
而
离职
时需要赔偿?
答:
3.通过法院解决 如果你通过劳动仲裁机构解决赔偿问题无果,或者你认为劳动仲裁机构做出的裁决不公正,那么你可以通过法院解决。你可以向当地的法院提起诉讼,让法院介入调解。在诉讼过程中,你需要提供相关证据,证明自己在用人单位工作的情况,以便法院做出公正的裁决。结语 总之,如果你
没有
签订劳动
合同
,
离
...
合同
到期员工不续签办理
离职
退工原因
答:
该如何处理?员工不续签劳动
合同
1. 对该员工采取劝说的方式,说明合同是为保障他的合法权益。否则,当他受到不平等待遇时,将
不能
得到任何保障。 2. 说明公司的立场,即假如不签订劳动合同,公司将
没有
权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话,公司将立即解除劳动关系。 3. 假如...
入职4个月公司未交社保,我提出
离职
后,公司说我
没有
提前一个月离职,起...
答:
你需要提前通知公司。不过,
离职
员工,确实应当与原单位办理好交接手续。
没有
办理交接手续,导致产生经济损失的,员工应当承担赔偿责任。这个与提前多久提出离职无关。即使没有提前通知,但公司提出因此产生20万损失,显然不合理,哪里会有这么多的损失?!实际损失有多少,需要公司进行举证的。《劳动
合同
法》...
在职八个月多月,一直
没有
签订劳动
合同
,
提出辞职
单位以招不到人为由拖...
答:
2)试用期提前三天、正式期提前三十天通知单位解除劳动
合同
(
辞职
),到期直接去办理
离职
手续就可以
了
。虽说叫”辞职申请“,但这个本身是不需要公司批准的。在到期之前,员工应该配合工作交接,单位也应该协助办理各项离职手续。如果到期公司以任何理由扣发工资、不签发离职证明等等,都是违法的。由此造成的...
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