公司没有与员工签订劳动合同，员工离职后，可不可以申请赔偿？

Question

如题所述

Answer 1

主要还是需要看员工在企业里是因为什么原因离职，如果是正常的解除合作关系，那么这种情况下，我们无法要求公司赔偿，如果是企业单方面辞退员工，那么我们可以要求企业赔偿。实际上，《劳动合同法》于2008年1月1日正式实施，如果企业没有跟我们签订劳动合同，那么企业所面临的就不是我们个人去申请企业赔偿的问题了，因为如果我们成长劳动关系，企业没有跟我们签订劳动合同，那么企业就需要面临一个二倍工资的惩罚，我想很多企业也不可能会那么傻。

一、经过双方的协商

虽然可能按照我国目前的法律，对员工可能会有补偿，但是，这种补偿也是在一定程度上，准确来说，我们是否有必要为了几千元的工资，去跟企业闹翻，主要的决定因素还是在你个人，如果是个人的问题，不建议，如果是企业的问题，那么还是可以去试试的，实际上，我个人认为，如果是劳动关系的问题，我个人建议你跟企业先行协商，如果协商的结果不是我们想要的，那么我们可以申请法律介入。

二、为什么离职？

员工为什么离职，这一点非常重要，如果是对企业造成严重的损坏，那么单方面被企业辞退，那么也是正常不过的事情，如果我们在企业里，工作了多年，工作的时间也超过十年，那么在这种情况下，就类似于签定了一个无固定期限合同，在这种情况下，按照目前的法律，企业是无法单方面开除员工的，如果想要单方面开除员工，那么必须执行n+1的补偿金。 

以上的回答，是我个人的想法，有不同想法的小伙伴可以在下方评论或者讨论。

Answer 2

签订劳动合同有什么用？工作时间 第一个不符合劳动法规定，一天上班12个小时，8个小时的让资本家掀翻了，你不干有人会干，9个10个，这些符合劳动法规定吗？还把打工人当人看待吗？现在的老板心里都有这个想法，我是老板我说了算，你是一个穷打工的，真实存在的事情。

Answer 3

可以，根据劳动法规定，公司必须要跟员工签订劳动合同，要不就会被除以三倍工资的赔偿，并且会列入企业诚信危机。

Answer 4

是不可以申请赔偿的，因为公司和你并没有签订劳动合同，如果公司给你的工资是正确的话，你就没有必要了。

Answer 5

可以，因为公司不跟员工签合同已经违反了劳动法，根据劳动法需要赔付双倍工资，所以可以申请赔偿。