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没有年终奖正常吗
工作不满一年
有年终
绩效奖金吗
答:
既然没有任何一条法律法规中规定年终奖,那发放年终奖的原则必然是有约定从约定。这种约定可以来自于劳动合同,也可以来自于规章制度。假设约定有年终奖,那就按照劳动合同去执行即可,但是如果合同约定
没有年终奖
那是不能拿到的。现时很多单位发放规则不够明确,所以容易发生争议。离职员工有年终奖吗 劳...
你们公司今年
年终奖
还会照常发吗?
答:
肯定不会发的,因为我们自从疫情之后就
没有
发过
年终奖
了。我所在的是医美行业,受疫情的影响,这个行业现在特别不景气,公司内部早已开始裁员了。我本人三年前入职,第一年我只上了五个月的班,年终奖还是发了不少。虽然和老员工没法比,但是我这个新人还是很满意的。到了第二年,我们满心欢喜等着发...
一年请假超过多少天
没有年终奖
答:
(一)员工全年事假累计20天以上,劳动法并
没有
强制要求每个公司都应当支付员工
年终奖
:员工有下列情形之一的; (二)累计旷工30天及以上的,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上,请病假累计4个月以上的,工作时间未满一年的。但是劳动法有规定病假达到一定时间不能要求年休假,不享受当年的年休假。
入职的时候承诺
有年终奖
,但是到了年终并
没有
奖金,这个亏就只能自己吃...
答:
嗯,
年终奖
他给你承诺是写在合同里
了
还是口头入队?如果要是口头的说到年底给你年终奖,这个如果他要不给了,你也拿他没办法,他只是说吹牛说说而已,如果合同里头写明来说年终一定给员工发年终奖,那你就可以到劳动部门去告诉告他。
签
了
劳动合同但没转正
有年终奖吗
答:
2、非法定福利,如奖励旅游、节日补贴,看单位的规章制度或者劳动合同,如果单位规定或者合同约定不同于正式员工的,合法。(3)没转正
有年终奖吗
扩展资料:年终奖中的法律问题 目前,我国
没有
关于年终奖的具体法律规定,年终奖的司法裁量要考虑年终奖的性质。从年终奖的性质来看,年终奖是企业根据经济效益...
离职后
还有年终奖吗
?但是合同上并
没有
明确规定是否有年终奖
答:
1. **明确约定**:如果劳动合同中明确规定
了年终奖
的发放条件、标准和时间,那么员工离职后是否有权获得年终奖,就需要根据这些约定来判断。如果员工在离职前满足了领取年终奖的条件,那么即使离职后,员工仍然有权要求公司按照约定发放年终奖。2. **未明确约定**:如果劳动合同中
没有
明确约定年终奖的...
你们公司今年
年终奖
还会照常发吗
答:
肯定不会发的,因为我们自从疫情之后就
没有
发过
年终奖
了。我所在的是医美行业,受疫情的影响,这个行业现在特别不景气,公司内部早已开始裁员了。我本人三年前入职,第一年我只上了五个月的班,年终奖还是发了不少。虽然和老员工没法比,但是我这个新人还是很满意的。到了第二年,我们满心欢喜等着发...
年终奖
少
了
,员工会有什么反应?
答:
他可能会发现自己的不足,可能就会更加认真的做事情了。当然也可以发
正常
的
年终奖
,然后去找工作不太好的员工谈话,表达你对他的体恤但是如果再做的不好就不行了。总体来说,年终奖比较少员工是不可能开心的,跳槽率也会变高,因为觉得自己付出
没有
看到,甚至觉得在这个公司没有前途。
一年请假多少天没
年终奖
答:
我国法律
没有
明确的限制与要求。根据《劳动法》第四十七条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。首先应该明确,
年终奖
本身不是法律强制的,单位给是情分,不给是本分,除非年终奖写进合同,并约定发放标准,在这样的前提下,单位不能单方面对年终奖...
请问劳动法规定辞职员工
有年终奖吗
?
答:
在既
没有
劳动合同约定,也没有相关规章制度对
年终奖
作出规定的情况下,如果离职员工上年度工作满一年,则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”的规定,其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的,有违同工...
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