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没有底薪违法吗
公司原因通知放假
无底薪
合理吗
答:
遇到用人单位不发放基本工资可以向当地的劳动纠察大队进行投诉,所以单位不发放
底薪
是属于
违法
的行为。员工的底薪工资不应该包含全勤奖,不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条里面,全勤奖都应该与基本工资单列。劳动法明确有规定底薪工资指的是扣除月奖金或绩效外拿到的最基本工资,而且该工资底薪不得...
没有底薪犯法吗
?
视频时间 01:05
无底薪
的工作
违法吗
答:
无底薪
的工作
违法
。根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》的规定,在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者,在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给劳动者最低工资。用人单位有下列情形之一的...
销售工作
没有底薪
,
合法吗
?
答:
法律分析:公司实行
无底薪
制度是不
合法
的。法律依据:《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 第五十六条 在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
没有底薪
还扣钱
合法吗
答:
法律分析:
没有底薪
还扣钱不
合法
,公司实行
无底薪
制本身就不合法。用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于
违法
行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的...
销售
没有
业绩不发
底薪违法
么
答:
第一百二十条 民事权益受到侵害的,被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。第一百八十三条 因保护他人民事权益使自己受到损害的,由侵权人承担民事责任,受益人可以给予适当补偿。
没有
侵权人、侵权人逃逸或者无力承担民事责任,受害人请求补偿的,受益人应当给予适当补偿。第一千一百六十七条 侵权行为危及他人...
没有底薪
还扣钱
合法吗
答:
国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:社会平均工资水平;就业状况;劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;劳动生产率;地区之间经济发展水平的差异。公司不给
底薪
是否
合法
?用人单位应该工资按月发放给劳动者本人,不...
中国人寿保险公司没有业绩前三个月有低薪,第四个月
没有底薪违法
答:
违法
。根据查询法师兄官网显示,对于在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者,不论其是否完成了额定销售量,其底薪不得低于最低工资标准。
无底薪
提成制和未能完成额定销售量的业务员,当月不计发底薪的约定,因违反《最低工资规定》而违法。
没有底薪
的工作扣钱
合法吗
答:
不
合法
。根据《中华人民共和国劳动法》规定,公司实行
无底薪
制度属于
违法
行为,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以
没有底薪
的工作扣钱不合法。劳动者可以到劳动保障行政部门投诉举报,也可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。
无底薪
的工作
违法吗
答:
我国对于员工的
合法
权益是非常重视的,如果说公司
没有
给员工最低的工资标准的话,也会让员工得不到相应的工资。所以说员工如果不想继续下去的话,也是可以选择去找劳动仲裁来维护自己的合法权益。其实大家可以发现,如果说公司没有给员工
底薪
的话,那么员工也就不知道自己这个月最低会赚多少钱。所以说对...
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